“‘好色’女主管克扣我年終獎。以往年終獎均為10多萬元，今年猛降至3萬元……”近日，上海市浦東新區張江鎮網友“月出驚弓鳥”在微博上稱，自己受到職場相貌歧視，引起熱議。女主管出言不遜：“拿個鏡子照一照”、“長成豬頭那樣，還嫌年終獎少了”、“看到他就想吐，長得跟東海龍王似的”云云。目前，網友“月出驚弓鳥”的年終獎已經補上，記者致電女主管，該女主管稱，問題很無聊。（2月13日《大河報》）

　　人不可貌相，海水不可斗量，正如“月出驚弓鳥”所說：“自己是搞IT的，吃的是技術飯，年終獎不應該和面貌掛鉤。”何況，他還是公司技術骨干和創業功臣。以貌取人，年終獎發放和面貌掛鉤，因人而異區別對待，這般施行歧視，已經違法。

　　“月出驚弓鳥”自述年少時曾出過車禍，鼻梁骨斷了沒有修復，這于他而言本是一件不幸的事情。女主管以相貌論獎金， 并且出言不遜，連基本的尊重他人的素養都沒有，不僅歧視，而且出言刻薄，不啻是在往人傷口上撒鹽。

　　在知識經濟時代，對一家企業而言，人才，便是最大的資產。而只有兼容并包、唯才是舉，懂得尊重員工、珍惜人才，培植注重人文關懷的企業文化，才便于增進企業的向心力、凝聚力，借以留住人才，壯大自身。像以貌取人，年終獎和相貌掛鉤這般的歧視，只會制造隔閡，引發矛盾，催生人才的離心力，從長遠而言，很不利于企業發展。

　　“月出驚弓鳥”只是一名企業技術人員，竟被以相貌論獎金；而像取得巨大商業成功，并以創新精神為世人推崇的著名企業家馬云，所謂“蘿卜青菜，各有所愛”，也常被一些網民調侃為長得歪瓜裂棗，但其相貌卻壓根無礙于淘寶網、支付寶、阿里巴巴的蓬勃發展。涉事女主管無妨引以為鑒，或能照見自己的“小”來。