9月10日，阿里巴巴集團創始人馬云向客戶、員工和股東以及公眾發布公開信宣布：一年后的阿里巴巴20周年之際，即2019年9月10日，他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。

　　馬云在公開信中表示，10年前阿里巴巴創建合伙人機制，來解決規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題，以制度和人、文化的完美結合，讓公司得以健康持續發展。正是在新型合伙人機制的基礎上，阿里巴巴形成了以使命價值觀驅動的獨特文化和良將如潮的接班人體系。他認為，阿里巴巴已經“有足夠的自信和能力”迎接董事局主席的交接，這也標志著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級。

　　不過，馬云辭任阿里董事長，并不意味著他的退休。根據馬云在公開信中的表示，“在2019年9月10日之后，我將繼續擔任阿里巴巴集團董事會成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會。”也就是說，馬云仍然是阿里巴巴000001號員工與合伙人，即便是辭任董事長之后，還將“繼續為阿里巴巴合伙人組織機制做努力和貢獻”，還將繼續在某種程度上指導阿里的戰略工作。

　　業內分析認為，馬云得以從容地宣布不再擔任董事局主席，從根本上源于他和阿里巴巴創始團隊親手建立的合伙人機制。正是這樣的制度，讓阿里巴巴成為由一群合伙人群體來治理的開放經濟體。目前阿里已經形成了較為合理的人才培養制度和人才梯隊。管理團隊中的大部分人均有一線的業務和管理經驗，這將對未來阿里各項業務繼續保持高速增長大有裨益。此外，阿里管理團隊中“80后”、“90后”人數不容小覷，這意味著在未來相當長一段時間里，阿里將有大量“可用之才”，不但能夠確保公司管理層順利交接，還能不斷為阿里合伙人團隊和核心管理層輸送新鮮血液。