去年以來，浙江湖州市堅持把防止“帶病提拔”作為干部工作的攻堅點，嚴把選任標準、選任程序、干部家底、日常表現、選任責任“五道關口”，著力提高干部選拔任用工作質量。（6月20日 《中國組織人事報》）

　　選拔干部要“過五關斬六將”，堅決把“帶病”干部擋在“升遷”門檻之外是組織部門對人民群眾最大的負責。試想，如果“帶病”干部屢受提拔，勢必造成“劣幣驅逐良幣”的效應，最終損害的正常的干部提拔程序，影響的是政府的公信力。黨培養干部不易，一些“有病”的干部如果蒙混過關，勢必會強化他的僥幸心理，從而促使其走上歧途。

　　嚴防“帶病提拔”，設立關口卡住“有病”干部，不讓他們打亂正常的干部選拔秩序是“五道關口”設置的應有之義。嚴格選任標準，規范選任程序，清查干部家底，查看日常表現是嚴選干部的必要之舉。把真正清清白白、干干凈凈的干部選出來有利于建設風清氣正的從政環境，把“帶病”的干部剔除出黨的隊伍有利于從嚴治黨的目標達成。

　　有才缺德的官員也是“帶病”干部中的一部分。《周紀》有云：才者，德之資也；德者，才之帥也。不可否認，一些官員非常有才，畢竟我泱泱中華人才輩出，如古有大奸臣蔡京，書法造詣非同一般，但他投敵叛國，無惡不作。十八大以來落馬的貪官中也不乏有才者。但司馬光曾說：才勝德者，小人也。我國歷朝歷代的思想家、政治家和德高望重的名臣首先強調的都是居官者的德行。“帶病”干部特別是其中缺德的官員身上或多或少都存在問題，如若聽之任之，監督體系勢必形同虛設，于黨的事業百害而無一利。因此，不讓投機的“帶病”干部趁機“往上爬”，堵住他們的晉升之路就顯得十分必要。

　　堵住“帶病”干部升遷的渠道是從源頭上解決問題。一些“帶病”干部諱疾忌醫，不把組織的勸勉提醒“當回事兒”，做事不肯埋頭努力、踏實肯干，而是專攻“領導喜好”，為上級領導辦事，以“上面有人不怕不升”為做事準則。而浙江的做法無疑給這樣的干部當頭一棒。在關系干部前途的問題上及時按下“暫停”鍵，有利于“帶病”干部深刻自省，照鏡子正衣冠，洗洗澡治治病對“帶病”干部的長期發展有益。好比健康人如果感冒，不僅要吃感冒藥，還要吃消炎藥，不僅要打針，甚至要輸液，這樣才能解除“病灶”，成為正常人。升遷發展受阻，“帶病”干部要多從自己身上找原因，解除“病灶”，變成正常的好干部。

　　因此，把“帶病”干部堵在“升遷”門檻之外是有原則的高貴，是組織對干部更大意義上的關懷，黨員干部要深刻理解此舉背后的深意，做健康向上的好干部，心平氣和地迎接組織對“德才兼備”的干部的選拔。(太陽花)