近日，中共中央辦公廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，對如何防止干部“帶病提拔”提出明確要求。《意見》樹立鮮明的用人導向，著力解決突出問題，對于指導各地各部門進一步加強和改進干部選拔任用工作，不斷提高選人用人質量，具有十分重要的意義。

　　晚清名臣曾國藩提出“國家之強，以得人為強”。“國家因為獲得人才而強盛。人才存在才能政通人和。想要自強，必須以修明政事，謀求賢才為緊要任務”；“國家大計，首重留心人才”。

　　從嚴把好選人用人關，培養選拔黨和人民信賴的好干部，是推進落實“全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨”四個全面戰略布局的根本保證。習近平總書記強調指出：“對干部選拔任用要嚴格把關，堅決防止帶病提拔”。如何加強黨組織領導把關，發現好干部、擋住不好的干部，不斷提高干部選任科學性實效性，是當前需要研究解決的重要問題。

　　“帶病提拔”是老百姓對一些干部“邊腐邊升”現象的一種通俗說法，也反映出干部選拔任用和管理監督上的一些問題和不足，這種情況不在少數，有的地方和領導干部用人不是從工作需要出發，全憑個人好惡；不是從選拔優秀人才出發，而是從利益出發；不堅持原則，不唯才是用，千方百計用“自己人”“身邊人”；考察干部不深入、不全面，考察失真失實、監督管理不力，影響惡劣，對黨的事業、政治生態、用人導向，都造成極大的危害，“帶病提拔”是黨的肌體的一大毒瘤，必須堅決摘除

　　《關于防止干部“帶病提拔”的意見》中明確提出：“黨委（黨組）書記是第一責任人，組織人事部門承擔直接責任，紀檢監察機關承擔監督責任”，選拔任用干部，組織人事部門責任重大，必須要敢于堅持原則，堅持選人用人的標準，要強化責任擔當，切實將主體責任扛在肩上記在心上，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把那些“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“20字好干部”選出來、用起來，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選拔到各級領導干部崗位上來。讓他們真正為人民群眾謀福祉，為國家社會做貢獻。

　　毋庸置疑，用人上的腐敗，是最大的腐敗。而“帶病提拔”是干部選拔任用工作中典型的不正之風，是用人腐敗的重要表現，各級黨委（黨組）、組織部門，要以舉薦人才為己任，考察和任用一名干部，要做深入細致的調查了解工作，把好選人用人關，始終將紀律和規矩挺在前面，將程序規范起來，將考察嚴格起來，將問責嚴肅起來，堅決杜絕用人上的不正之風，堅決堵住帶病提拔的口子，真正做到“不讓老實人吃虧，不讓鉆營者得利”。

　　總之，防止“帶病提拔”必須建立健全長效的選人用人機制，把干部教育、干部管理和干部監督考察的工作做在日常，為黨的事業培養儲備后續人才、為營造良好的政治生態提供堅強的組織保證和紀律保證，把防止“帶病提拔”的網織得更密更細。（李懷華）