中共中央辦公廳印發《關于防止干部“帶病提拔”的意見》。《意見》明確強調，各級黨委（黨組）要把防止干部“帶病提拔”作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內容。習近平總書記作出重要指示，對干部選拔任用要嚴格把關，堅決防止帶病提拔。

　　“帶病提拔”干部，是指干部在提拔前或提拔過程中，帶病提拔存在有違紀違法行為但組織未能發現或查實，得以提拔任職的情況。雖然“帶病提拔”的干部極少，但影響惡劣，危害極大。如何將“帶病提拔”干部拒之組織門外？需做好三點工作方能實現目的。

　　做好考察工作，實現數據更新。要想避免“平時不燒香，臨時抱佛腳”現象，各級組織部門就應練好“基本功”，實時掌握干部的動態信息，做好干部考察的前期工作。前期工作包含基礎工作和其他工作。基礎工作，概括就是“三齡兩歷一身份”，即“年齡、工齡、黨齡”“學歷、工作經歷”“干部身份”。它能簡單明了反映干部任前的重要個人信息，增強選人用人的說服力。其他工作包含配偶、子女、重要親屬的相關信息，能夠側面印證干部的工作、學習、生活情況。兩者相得益彰，讓干部的相關情況更加真實可信，切實讓組織、人民放心。

　　擴寬公示渠道，保證多方知曉。干部任前公示，符合領導干部選拔任用條件的有關規定，為“帶病提拔”干部戴上了“緊箍咒”。公示不再是過去的單一模式，如在某個單位的墻上張貼干部任前公告，簡單走完程序就萬事大吉，而是針對性地拓寬渠道，耐心傾聽人民群眾的心聲。通過官方的微博、微信、客戶端等群眾喜聞樂見的方式，進行干部任前公示，不但能提高群眾的知曉性，而且能廣泛宣傳優秀的領導干部，為其“造勢”宣傳，便于開展今后的相關工作，還能反映組織建設工作的“新亮點”，讓人民群眾對干部、組織有著更為深刻、全面的認識和感受。

　　落實主體責任，加強問責追責。“帶病提拔”干部屢禁不止，究其原因在于“責任落實沒到位”。干部的權利是人民群眾賦予的，用好手中的公權利，就必須認真學習貫徹系列文件精神，如《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，學精學細，方能明白“誰簽字誰負責”的根本原則。選拔任用干部，就應大公無私，真心推薦，不要做“老好人”，敢于堅持原則，認真按照規章制度辦事，“清清白白做人，踏踏實實干事”。找準選拔用人的主體責任，用事實說話，用原則辦事，才能真正經得起“推敲”，才能真正對得起“良心”，才能真正擔得起“責任”。嚴格執行責任倒查機制，對進行的各個環節實行認真檢查，凈化經辦人員“心靈”，維護良好政治“生態”，營造風清氣正的選人用人風氣。

　　干部選拔事關人心向背，事關黨和國家生死存亡，必須馳而不惜，認真做好工作。“干部干部，就要先干一‘步’”，“帶病提拔”的干部首先都不能先干一“步”，談何開展日常工作，談何領會上級精神，談何團結和帶領人民進入共產主義社會。因此，做好系列工作，防止“帶病提拔”干部出現，需強化任前把關，提高考察質量，做好客觀、全面、公正考察干部的工作，認真履行責任，切斷“帶病提拔”干部任用的晉升道路，才能真正實現中華民族偉大復興的中國夢。（劉眾鑫）