近日，中共中央辦公廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，對切實防止干部“帶病提拔”作出具體規定，是做好新時期干部選拔任用工作的重要遵循。(8月29日 新華網)

　　細查“落馬官員”的履歷，可以發現大部分“落馬者”早已“帶病”，卻仍舊提拔，結果給黨和人民帶來巨大損失。因此，防住“帶病提拔”刻不容緩。“帶病”仍能提拔，不免引人疑問，“‘帶病者’為何能提拔?”事實上，“帶病者”能得到提拔，往往是以“政績不錯”“能力很強”等為借口。因此，要防住“帶病提拔”，必須堵住借口，筆者認為，關鍵在于做好“雙向審查”。

　　一方面，要對擬提拔者進行嚴肅細致的“提拔審查”。要從干部履職經歷入手，查看獎懲記錄，更要多方印證，防止履歷造假。還要理清推薦人與被推薦者間相互關系，要將推薦人記錄在案，倘若出現問題，要積極倒查，追究相關責任。讓推薦者“慎思慎推”，讓被推薦者“清楚透明”，才能將“帶病者”擋住，讓選拔用人更加公平公正。

　　另一方面，對于“疑似帶病者”或者“能力很強者”也不可盲目地一律拿下，應及時進行“容錯審查”。要將“零容忍”與“容錯”結合起來，對錯誤性質，要讓多方共同評價，細致研究，分清錯誤性質，把心懷私心者拿下去，將心懷人民者提上來。做到審查拿下不枉不縱，才能讓“真患病者”止步“治療”，才能讓“未患病者”輕松前進，黨和人民的事業才能獲得更好發展。

　　防止“帶病提拔”，旨在為黨的事業選拔出想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部，用好“雙向審查”，真正讓干部提拔不偏不倚，既防住干部“帶病上路”，更能為中華民族復興之路選出“健康肯干”的建設者。(華揚江)