近日，中共中央辦公廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。通知指出，強化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關意見“凡提必聽”，反映違規違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”。（8月29日，新華網）

　　近些年，隨著反腐的持續深入推進，不少“帶病提拔”的干部現出了原形。媒體曝光的一些“短命”干部也引起了輿論的熱議，與此同時，組織部門在選人用人上，也更加的注意杜絕“帶病提拔”，不僅在選人用人程序上加強了監管，而且還出臺了不少配套的制度和規定。

　　但是，筆者認為要徹底的治理“帶病提拔”的頑疾，光靠強化監督和制度涉及還是不夠的，組織部門還需要多些互聯網思維。這里所說的互聯網思維可不僅僅是最后對外公開選人用人信息，邀請民眾監督那么簡單。而是在選人用人的整個過程中，都要滲透著互聯網思維。

　　首先，關于擬選拔干部的個人信息要做到細致的把握。擬選拔干部的工作履歷必須清除完整，經得起輿論的推敲，如果有特殊情況的要事先予以說明，以免出現“檔案造假”的情況；家庭成員信息也要具體，妻子兒女的工作以及工作變動情況也要如實記載；公開擬提拔干部的具體政績，并且附上這些政績必要的數據、事例等作為支撐，而不能是輕飄飄的幾句“工作能力強，善于創新”等蒼白的評語；當然，組織部門在公開這些信息之外，還需要將相應的干部選拔政策性文件和相關法律法規也對外公開。唯有將這些信息都公開透明的呈現在網民眼前的時候，民眾才能有針對性的進行監督，也才能進行有效的參與。公開信息是為了互動，而要互動則信息必須具體，這才是互聯網思維，也是目前治理“帶病提拔”所欠缺的思維。

　　其次，組織選人用人應該揭開神秘的面紗。如今網絡如此發達，資訊這么便捷，組織部門不能還認為選拔干部是件“不足為外人道”的事情，人為的將其“神秘化”。如果擬提拔干部的信息不公開，網民是有能力通過各種渠道收集到信息的，與其讓網民帶著對抗的情緒去“人肉”，還不如事先主動公開“破格提拔”干部的有關信息。類似的這種教訓，我們見得太多，往根上倒，還是因為思想不解放，不具備互聯網思維。

　　組織部門用互聯網思維治理“帶病提拔”問題，還能帶來兩個利好，一則是有利于調動民眾的監督熱情，做好監督工作，降低組織部門的監督成本，筑牢織密監督之網；二則干部吃的公家飯，向民眾公布他們的選拔信息，能讓民眾感受官方對于納稅人的尊重，破解官民對立情緒，拉近彼此關系。當官方將信息公開工作做好了，組織選拔陽光透明了，干部“帶病提拔”的霧霾自然也會慢慢的散去。（張筱）