習近平總書記在十八屆中央紀委七次全會上指出，要堅持選人用人和嚴格管理相統一，既把德才兼備的好干部選出來、用起來，又加強管理監督，形成優者上、庸者下、劣者汰的好局面。（2月20日《中共紀檢監察報》）

　　為政之要、唯在舉人。選人用人事關黨和國家各項事業興旺發達、事關中央各項政策的具體落實、事關黨的事業興衰成敗和人民福祉的實現與否。若用人上一旦出現“任人唯親”“帶病提拔”“程序空轉”等不正之風和腐敗現象，將對黨內政治生活產生巨大的危害，對黨和國家的事業造成嚴重損害。既損害干部隊伍的良好形象，又嚴重侵蝕黨和政府的威信，更挫傷“好干部”積極性。

　　嚴把干部提拔“關口”，使其明確了干部提拔的標準，規范了干部提拔方式，暢通了干部提拔的渠道。嚴把干部提拔“關口”，堅持正確的選人用人導向，即是對全面從嚴治黨、從嚴管理干部進行的深層詮釋，有利于形成優者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，有利于激發各級干部積極有為的主動性，促其各司其職、各得其所、各盡其才。

　　嚴把任前審核關，把有問題的干部堅決卡下。中央對干部選拔任用監督提出了“四凡四必”的新要求。因此，選拔任用干部必須做好對干部檔案和個人有關事項報告的審核。對考察人選年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷、身份等信息仔細核查，不得放過任何疑點。此外，凡提拔任用干部，必須聽取紀檢監察部門意見，對考察人選對象廉潔自律情況嚴格把關，任前審核關，便成了一張有效的過濾網，擋住了有問題的干部。

　　嚴把考察了解關，讓提拔干部都留下“痕跡”。配套制定領導干部考察管理辦法，通過定期考核評價、隨機考察、個別談話、跟蹤走訪等方式，準確掌握干部基本情況。了解其德行表現、能力績效、工作作風、廉潔自律等情況，并準確記錄干部選拔任用全過程，對掌握了解的“痕跡”完整紀實。同時，結合綜合分析研判，對干部有無“病癥”，“病癥”的性質、程度、發展趨勢、是否影響使用以及如何使用等作出預判，對不合要求的干部亮紅燈“報警”。

　　嚴把征求意見關，全方位綜合分析干部表現。完善日常聯系通報機制，組織部門同紀檢監察、法檢、公安、督查、信訪、審計等部門定期召開干部監督工作聯席會議，有關部門就日常掌握的領導干部情況交流溝通、綜合分析、提出意見和建議。同時，廣泛接受群眾監督，信訪舉報凡涉及干部選拔任用的，直接組織力量查核；反映線索內容具體的，一律進行核查，形成結論，尤其是公示期間的信訪舉報，及時進行調查核實，疑點沒有排除、問題沒有查清的，一律不得任用。

　　嚴把責任追究關，讓“帶病”干部無處遁形。嚴格實行干部提拔責任倒查，對發現存在可能影響任職問題的干部暫緩進入下一環節，及時進行調查核實，經核實確實有影響任職問題的，倒查前面環節的相關責任。干部受到黨紀政紀處分仍在影響期內、正在接受調查尚無結論或已進入司法程序等影響使用，組織已經掌握，但尚未核實或未認真核實清楚，嚴格按照有關規定，區別不同情況，嚴肅追究有關責任人的責任。（李莎莎）