近日，有網(wǎng)友在微博上申請(qǐng)希望公開(kāi)陜西榆林市神木縣副縣長(zhǎng)劉亞萍的履歷。官方公布信息顯示，劉亞萍，女，2007年9月起擔(dān)任子洲縣副縣長(zhǎng)，時(shí)年28歲。(人民網(wǎng) 12月10日)

　　每次只要涉及年輕干部的提拔必然引大猜想，是不是有背景、有黑幕，是不是靠人情、走關(guān)系。年僅28歲擔(dān)任副縣長(zhǎng)，必然會(huì)引起網(wǎng)友評(píng)頭論足，更會(huì)引來(lái)眾媒體“圍觀”。特別是，這又是一位女干部，更令人驚羨，公眾同樣習(xí)慣性地帶上了“有色眼鏡”，陷入了意淫式的猜想。

　　其實(shí)，年輕干部破格提拔的案例早已不是什么新鮮事，最年輕的市長(zhǎng)、最年輕的局長(zhǎng)、最年輕的鎮(zhèn)長(zhǎng)等常見(jiàn)于網(wǎng)絡(luò)報(bào)端，“年輕干部提拔”如此觸動(dòng)公眾的神經(jīng)，究其原因是公眾受傳統(tǒng)的選拔干部要論資排輩的思維影響，看到年輕干部被提拔任用時(shí)，習(xí)慣性將這些被提拔的年輕干部和“蘿卜”“背景”聯(lián)系起來(lái)，認(rèn)為年輕干部都是靠“背景”升遷，背后必定有“貓兒膩”。

　　當(dāng)然，我們不否認(rèn)，少數(shù)地方和干部的暗箱操作、“蘿卜招聘”，極大地影響了干部選任的公信度。但我們不能一以概之，不能把所有的年輕干部選拔都看成是有“黑幕”。 正所謂“有志不在年高”，年輕并不是束縛個(gè)人能力的緊箍咒。毛澤東28歲成為中國(guó)共產(chǎn)黨的創(chuàng)始人，周恩來(lái)26歲任黃埔軍校政治處副主任，鄧小平23歲擔(dān)任中共中央秘書(shū)長(zhǎng)，正是這些“年輕干部”在當(dāng)年叱咤風(fēng)云，干出了改天換地的大事。

　　人事有代謝，往來(lái)成古今。培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是黨和人民事業(yè)繼往開(kāi)來(lái)、薪火相傳的根本大計(jì)，是黨各項(xiàng)工作和事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、后繼有人的重要保證，也是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要。黨的事業(yè)注定需要新鮮的血液和新生的力量，80后、90后登上政治舞臺(tái)，是歷史發(fā)展的必然。

　　“我勸天公重抖擻、不拘一格降人才”，今天的“年輕人”終會(huì)成長(zhǎng)為未來(lái)的“老領(lǐng)導(dǎo)”，選拔年輕干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位，是大勢(shì)所趨。希望大家理性看待年輕干部的提拔選用，別總戴著有色的眼鏡來(lái)審視。同時(shí)，也呼吁社會(huì)各界為優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)打開(kāi)寬廣之路，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境，早給年輕干部壓擔(dān)子、搭舞臺(tái)，讓優(yōu)秀年輕干部盡早脫穎而出，讓真正有能力的年輕干部撐起一片天。(凌風(fēng))