近年來，官場“80后”逐漸成為備受關注的群體。今年下半年以來，僅在福建一地，就產生多位“80后”縣長，他們具有的一個共同點，就是都畢業于清華大學，且都為博士研究生。（人民網福建頻道2016年10月14日）
之所以會產生多位“80后”縣長，且都具有這樣一個比較招惹眼球的共同點，乃是源于福建省2012年啟動的一項人才選拔引進工程——福建省針對領導班子年齡老化現象比較突出、高素質年輕領導干部比例偏少的實際情況，按照中央、中組部有關工作要求和精神提出并實施的年輕干部成長工程，堅持每年面向清華、北大等高校選拔引進博士、碩士研究生，目前共從清華引進了85名畢業生，其中博士53名、碩士32名。其中，沈曉文、黨帥、王波就是兩年聘任期滿后轉為當地公務員且被受到重用的年輕干部。
與往常一樣，福建此舉在收獲掌聲和點贊的同時，也收到了不少的批評和質疑。比如，“干部年輕化是好事，年輕有闖勁；但要查查看他們的父母親戚關系，不要讓學歷關系成為火箭提拔的推進劑。”又如，“一個縣長既要熟悉鄉鎮基層工作，又要精準把握經濟工作，還要有能力協調班子的復雜矛盾，讓沈曉文、黨帥、王波剛出校門的‘娃娃兵’來當縣長，簡直就是笑話。”再如，“縣長人選是要經過選舉差生的，福建的做法是否合法合規、是否科學民主、是否有公信力，是否做到了人崗匹配、用其所長，這些都是問題。”還有，“學位掛鉤官位、學歷等同能力，這顯然會影響基層干部的自尊心和積極性，也會讓一些干部從此產生‘干得好不如考得好’的錯誤觀念。”
顯而易見，網民之所以會對年輕干部任用進行深度解讀、質疑非議，大多還是在用“論資排輩”、求全責備的眼光看問題。他們要么囿于“嘴上無毛、辦事不牢”陳舊觀念、要么陷于“吹毛求疵、逢官必噴”畸形思維，唯獨就是看不到年輕干部“學歷高、眼界寬、干勁足、決心大”的優勢，看不到“黨管干部要與時俱進”的現實需求。
鄧小平同志曾經指出：“要創造一種環境，使優異人才能夠脫穎而出”。習近平總書記曾經強調：“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。”“對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。”毋庸置疑，把一些懂得新技術、能夠站在社會發展前沿的新鮮血液補充到黨政隊伍中來，既是黨的事業之需，也是國家發展之需。
年輕干部是國家的未來，干部隊伍年輕化是我黨事業傳承的戰略選擇。正所謂“長江后浪推前浪，一代新人勝舊人”。各級黨委和政府既要正視來自網絡和社會上的輿論壓力，善于引導人民群眾對年輕干部多一些寬容和支持，少一些指手畫腳和非議；也要敢于像福建那樣打破常規、沖破束縛，給優秀人才搭建干事創業的舞臺，給年輕干部創設干事創業的環境。
為政之要，在于得人；發展之要，在于用人。人才難“得”也易“失”。以“人才引擎”推動創新、引領發展，讓各類人才在盡情揮灑中，以一流的貢獻回報社會。這既是中央的指示，也是人民的期盼。特別在當前正值改革發展克難攻艱的關鍵時刻，更需要有大批的優秀人才投身到黨的建設、國家發展的偉大事業中去。因此，我們決不能坐以論道、更不能因噎廢食，讓那些青年才俊、優秀人才空白了“少年頭”！（李吉明）
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