近期，浙江、廣東、海南等多地接連爆出“80”后年輕干部貪腐問題，這些學歷高、能力強的單位骨干在諸多原因的誘導下一個個走上了貪污腐敗的不歸路，成為接受法律制裁的罪犯，為我們重視腐敗年輕化敲響了警鐘。抑制腐敗的年輕化需要我們投入更多的精力，要嚴格把握好“三關”，使腐敗無法滋長。(中國網 11月25日)

　　提起腐敗分子，不少人便會在腦海中浮現其出庭受審的“慣有”形象：頭發花白，面容滄桑，行動遲緩……而近日，從不少主流媒體報道中，人們發現，腐敗分子中的“年輕面孔”有逐漸增多的趨勢，“貪官年輕化”現象成為熱議話題。

　　俗話說，初生牛犢不怕虎，年輕干部敢想、敢闖、敢干，給干部隊伍帶來生機與活力。但是，一些年輕干部，他們熱衷于過奢侈生活，癡迷于賭博，由于法紀觀念欠缺，一旦大權在握，就膽大妄為，不可一世，在他們看來，世界上只有不想干的，沒有不能干的。挪用學院項目經費近300萬元供個人揮霍，私賣出版社圖書牟利數百萬元之巨，搞權錢交易收受他人財物逾1600萬元……

　　按理說，年輕干部走上領導崗位，正是大展宏圖，實現理想抱負的時候，為何會走上違法亂紀的道路？癥結有哪些呢？

　　首先，組織人事部門在選拔干部標準的導向有偏差。組織部門任用干部時，往往只強調“年輕化”、“知識化”和“專業化”，忽視了“道德品質”。導致一些“失察”的年輕干部“帶病”提拔后，“病情惡化”，危害了黨的健全肌體。

　　其次，一些單位對年輕干部缺乏有效的管理機制。他們在對干部的管理中，往往是光使用，缺警示;賞“朝氣”，忘正氣；重業務，輕思想。只注重對年輕干部的專業培訓，忽視和放松了對其思想道德教育和全面、整體素質的提高，致使少數年輕干部不能自尊和自律，缺乏慎獨與慎微，結果迷失方向，誤入歧途。

　　再次，一些年輕干部虛榮心十足，貪圖享樂。迷戀奢侈的生活，不比清廉，只比“擁有”；不求勤儉，只求奢侈；不講奉獻，只講享受，導致拜金主義、享樂主義和個人主義盛行最終走上犯罪道路。

　　遏止年輕干部走上貪腐路，既要“懲治于既然”，更要“防患于未然”。要加強對年輕干部政治思想教育，完善基層選人用人制度，提高隊伍素質，加強財務管理，完善監督制約機制，并進一步加大對此類犯罪案件的查處力度。惟有全方位推進從源頭上預防和治理腐敗的各項改革與制度創新，才能讓年輕干部貪腐現象壽終正寢。(吳少商)