[摘要] 我們并不反對破格提拔使用一些年輕干部，因為時代需要年輕有為、德才兼備的領導干部。但前提是選拔的程序要公開透明、標準要公平公正。
近日，有網友在微博上申請希望公開陜西榆林市神木縣副縣長劉亞萍的履歷。官方公布信息顯示，劉亞萍，女，2007年9月起擔任子洲縣副縣長，時年28歲。(人民網 12月10日)
陜西榆林子洲縣一份年鑒內容顯示，2007年9月7日，“縣人民政府通知，根據XXX提名，經子洲縣第十五屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年9月3日決定，任命劉曉明、劉亞萍為子洲縣人民政府副縣長。”而在神木縣政府官方網站的領導之窗欄目里，該縣四大班子領導均在上面，簡歷一如劉亞萍一樣的簡單，只有出生年月、籍貫、學歷、現任職務等基本信息。
簡而言之，無論是在子洲縣，還是神木縣，這位年僅28歲的女副縣長都缺乏完整的履歷，其提拔任用過程似乎有些神秘。
按照提拔領導干部的正當程序要求，這位28歲就爬上了大多數人窮盡一輩子也爬不上的副縣長位置，組織人事部門在事后應對擬提拔使用干部的個人簡歷等進行公示。蹊蹺的是，無論是在子洲縣還是神木縣，均未見其履歷，這到底是為什么？是相關部門工作疏忽還是存在著說不清道不明的貓膩？古語說：“不做虧心事，不怕鬼叫門”。如果按正常程序，符合條件提拔，履歷似乎不是秘密，沒什么見不得人。
我們并不反對破格提拔使用一些年輕干部，因為時代需要年輕有為、德才兼備的領導干部。但前提是選拔的程序要公開透明、標準要公平公正。為何公眾對28歲的女縣長提出質疑，很大程度上反映了大家對當下一些官員任命的不信任，存在焦慮感。在這種情況下，28歲擔任副縣長，就更需要有拿的出手的實績和業務能力，更要嚴格遵守干部選拔任用的相關規定，讓選拔程序在陽光下進行，消除公眾的質疑。
實際上，近年來干部火箭提拔不絕余耳，湖南省常德市人大常委會原主任劉本之的女兒劉瓊學歷僅為高中，卻一路扶搖直上，不到30歲就擔任了常德市石門縣的副書記；湖南湘潭雨湖區原人大主任之子，27歲的徐韜擔任湖南湘潭縣副縣長……最后事實證明，都是違規提拔，是一場“拼爹”的游戲，如這位28歲的女副縣長，雖不一定有“拼”的成分，但履歷躲貓貓，火箭升遷，又怎不令公眾質疑？
當然，履歷不詳是否隱藏著違規提拔、色相交易等腐敗信號，盲目下定論尚言之過早，但程序不公開不透明已是不爭的事實。希望相關部門及時介入，查清事件真相。這既是對這位28歲就擔任副縣長的女官員本人負責，如果是公正、公平的選拔，豈不還了她一個清白？更是對黨和國家人民負責，如果真是靠“拼”上位，那就挖出背后的其他問題，豈不凈化了干部隊伍？(秦風)
