溫州泰順24歲年輕女干部任副鎮長引發公眾關注。泰順縣委組織部回應，王珊珊此次任職考察正常，王珊珊本人說，希望大家不要以年齡論英雄(4月15日光明網)。
不以年齡論英雄，是一句聽似豪邁的話，但適用性卻并非無限。
在官場，年齡肯定不是論英雄的必要條件，但年齡卻是閱歷、資歷的代表，是處理公務的一種長期積累的表征。當然，即使如此，我們仍然不至于一棍子打翻對年輕干部的提拔，因為有些年輕人辦事能力強，學習速度快，處理起事情來比老干部更有魄力，這也是不爭之事實。不過，通常情況下，年輕干部被火速提拔，媒體一深究，往往發會現他們都會有不錯的家世，如湘潭神女王茜，以及湘潭擬提為副縣的徐韜，都非尋常人家的子女。當然，全國各地也不乏獲得民眾支持的火速提升的年輕干部。只是，他們往往有過硬的成績，且提拔的過程公開透明，民眾的質疑情緒得到了極大地紓解，才獲得了廣泛支持。
眾所周知，對干部的提拔，總要遵循一定的程序，任何破格或者語言含糊的所謂考察正常，都是對公眾知情權的侵犯，也是對網民智慧的愚弄；更是對體制內其他相同條件的公職人員權利的侵犯。
質疑是正常狀態，符合人們認識事物的規律，也是人們對事物對真相的一種負責任的態度，這就需要政府部門合理地及時地回應民眾關切。提拔對象是不是能力強，組織上要以事實說話，民眾要能眼見為實為好。因為任何公務活動，都是為百姓服務的，既然是為百姓服務，百姓對服務的質量與態度總有一定的感受，這種感受就能轉化為官員任命時的民意基礎。如果限于條件，不能將官員的升遷決定于民眾意愿之下，最少也得讓民眾知道，所提拔對象是一個稱職的。(廣東 寧新春)
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