為進一步促使全行員工提高整體素質，遵章守紀，增強服務意識，助推全行各項工作再上新臺階，郵儲銀行漯河市分行采取多項措施強化員工行為管理，取得明顯效果。

　　一是建立常態化學習機制。利用晨夕會等時間堅持學習《中國郵政儲蓄銀行員工從業禁止若干規定》、《河南銀行業金融機構從業人員三十個嚴禁》和《中國郵政儲蓄銀行河南省分行員工從業禁止補充規定》等。

　　二是建立常態化案件風險綜合防治機制。認真組織每季度從嚴治行大會，制定具體貫徹措施；每季召開案件防控專題會議，研究部署案防工作；開展“黨員案防責任區”建設工作，開展“一對一”指導、幫扶、督促；認真開展案防“一月一案一講評”制度，積極創新學習方式，提高員工的參與度，加深規章制度的再學習。

　　三是建立常態化監督機制。強化崗位監督，既加強對員工的監督，又加強對支行班子成員的監督；既突出關鍵人、關鍵崗位，又覆蓋到全體人員；既抓關鍵節點、8小時以內，又監督日常，延伸到8小時以外；每年組織員工行為排查，排查事項、排查覆蓋面達到要求，全年開展各類專項風險排查5次，排查覆蓋面100%；建立對基層機構、網點負責人和重要崗位員工的交流制度。

　　四是建立常態化輕微違規積分管理工作機制。實行積分考核，與單位評先評優和績效考核掛鉤、按季考核通報等措施，抓好積分管理工作的深入推進和有效落實；各支行、各部門把積分管理作為業務檢查的必要程序，對檢查發現的輕微違規行為嚴格按照適用條款和標準積分，杜絕只檢查、不積分或少積分現象的發生；堅持積分管理按季通報制度，持續強化積分管理在遏制違規操作、防范操作風險方面的作用。（曹莉）