險(xiǎn)企高管、員工的薪酬一直是業(yè)界熱點(diǎn)話題，而高管與員工的薪酬差距也一直是業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。根據(jù)上市險(xiǎn)企年報(bào)，《證券日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，四大上市險(xiǎn)企中，高管平均年薪與員工平均年薪差距最大的為中國平安，其高管年薪是員工年薪的19.53倍，也就是說，高管一年的薪酬相當(dāng)于員工19年多的薪酬；差距最小的是中國人壽，高管平均年薪是員工平均年薪的4.43倍。

　　中國平安高管及員工平均年薪均最高

　　A股市場(chǎng)四大上市險(xiǎn)企已全部披露2014年年報(bào)，《證券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)年報(bào)數(shù)據(jù)對(duì)上市險(xiǎn)企高管(含董事、監(jiān)事以及高級(jí)管理人員，下同)的平均年薪統(tǒng)計(jì)顯示，中國平安高管以平均年薪344萬元居首位，新華保險(xiǎn)高管以平均薪酬為244.59萬元居于第二位，中國太保高管以平均年薪156萬元位于第三，中國人壽的高管的年薪平均為60.46萬元。

　　從險(xiǎn)企員工薪酬來看，2014年中國平安員工平均年薪以17.61萬元位列第一，中國人壽以13.64萬元排名第二，中國太保以13.27萬元居于第三位，新華保險(xiǎn)以13.2萬元墊底。(相關(guān)報(bào)道詳見3月26日本報(bào)《2014年三家險(xiǎn)企員工平均年薪出爐：平安最高17萬元》)。

　　從高管與員工的薪酬差距來看，中國平安高管平均年薪是員工的19.53倍，新華保險(xiǎn)為18.5倍，中國太保為11.76倍，中國人壽為4.43倍。

　　事實(shí)上，在四大上市險(xiǎn)企高管薪酬排行榜前十中，除新華保險(xiǎn)董事長康典、副總裁黃萍外，其余8個(gè)席位均來自中國平安。這10位薪酬最高的高管2014年的人均稅前薪酬為754.71萬元，與2013年的759.20萬元基本持平。

　　其中，薪酬最高的依然是中國平安首席投資官陳德賢，其2014年的稅前薪酬高達(dá)1285.92萬元，在繳納555.11萬元個(gè)稅之后，領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)酬總額為730.81萬元。陳德賢2013年稅前薪酬為1268.43萬元。

　　盡管部分險(xiǎn)企高管不斷刷新最高薪酬紀(jì)錄，但保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)人員薪酬近年來卻處于金融行業(yè)末位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年，金融業(yè)員工平均薪酬為23.4萬元。其中，信托行業(yè)以59.8萬元的平均薪酬成為金融領(lǐng)域里最賺錢的行業(yè)，證券業(yè)平均薪酬僅是信托業(yè)的一半，為27.4萬元，其后是平均25.3萬元的銀行業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)以13.8萬元墊底。

　　去年，由中國經(jīng)濟(jì)研究院聯(lián)合Wind資訊等機(jī)構(gòu)推出的央企上市公司董事長薪酬排行榜顯示，在金融業(yè)中，雖然保險(xiǎn)的利潤率不及銀行，但保險(xiǎn)業(yè)高管的薪酬卻拉近了與銀行的距離。不過統(tǒng)計(jì)顯示，保險(xiǎn)業(yè)普通員工平均薪酬與高管薪酬差距仍未縮小。

　　部分險(xiǎn)企年報(bào)披露薪酬并非最終薪酬

　　值得注意的是，部分險(xiǎn)企高管薪酬看似較低，但其實(shí)，其年報(bào)公布的高管薪酬并非最終薪酬。比如，年報(bào)顯示，和其他保險(xiǎn)業(yè)高管相比，中國人壽董事長楊明生2014年的稅前薪酬僅為84.84萬元，總裁林岱仁(任期從2014年4月開始)2014年的稅前薪酬僅為77.08萬元。

　　但值得注意的是，中國人壽發(fā)布的2013年年度報(bào)告補(bǔ)充公告顯示，董事長楊明生在2013年度最終全部薪酬為131.21萬元，而此前在2013年年報(bào)中披露的部分薪酬為83.27萬元。上述補(bǔ)充公告還披露了中國人壽時(shí)任總裁萬峰2013年的稅前薪酬，為118.9萬元。

　　中國平安也在其年報(bào)中稱：“根據(jù)中國保監(jiān)會(huì)《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引》相關(guān)規(guī)定，本公司高級(jí)管理人員的部分績(jī)效薪酬將進(jìn)行延期支付，延期支付期限為3年。本公司高級(jí)管理人員應(yīng)付報(bào)酬總額中，包括了進(jìn)行延期且尚未支付的部分。”“根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定，本公司全薪履職的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的最終薪酬正在確認(rèn)過程中，其余部分待審核確認(rèn)后再行披露。”

　　事實(shí)上，為規(guī)范險(xiǎn)企高管薪酬，2012年保監(jiān)會(huì)公布了《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《指引》)對(duì)高管薪酬進(jìn)行規(guī)范和限制，通過限薪、績(jī)效工資延期支付等形式，將險(xiǎn)企高管薪酬與保險(xiǎn)公司的風(fēng)險(xiǎn)控制水平掛鉤。保監(jiān)會(huì)方面表示，雖然并不直接干預(yù)保險(xiǎn)公司薪酬水平，但要求保險(xiǎn)公司根據(jù)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)控制等因素合理確定薪酬，同時(shí)規(guī)定保險(xiǎn)公司不得脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過高薪酬。

　　《指引》將保險(xiǎn)公司薪酬分為基本薪酬、績(jī)效薪酬、福利性收入和津補(bǔ)貼、中長期激勵(lì)四個(gè)部分。《指引》規(guī)定保險(xiǎn)公司高管人員目標(biāo)績(jī)效薪酬不得低于基本薪酬，績(jī)效薪酬不得超過基本薪酬的3倍，即績(jī)效薪酬控制在基本薪酬的1－3倍之間。還規(guī)定保險(xiǎn)公司每年支付給高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過基本薪酬的10%。保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事和高管人員和關(guān)鍵崗位人員績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)實(shí)行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事長和總經(jīng)理不低于50%。

　　（蘇向杲）