險企高管、員工的薪酬一直是業界熱點話題，而高管與員工的薪酬差距也一直是業界關注的焦點。根據上市險企年報，《證券日報》記者統計發現，四大上市險企中，高管平均年薪與員工平均年薪差距最大的為中國平安，其高管年薪是員工年薪的19.53倍，也就是說，高管一年的薪酬相當于員工19年多的薪酬；差距最小的是中國人壽，高管平均年薪是員工平均年薪的4.43倍。

　　中國平安高管及員工平均年薪均最高

　　A股市場四大上市險企已全部披露2014年年報，《證券日報》記者根據年報數據對上市險企高管(含董事、監事以及高級管理人員，下同)的平均年薪統計顯示，中國平安高管以平均年薪344萬元居首位，新華保險高管以平均薪酬為244.59萬元居于第二位，中國太保高管以平均年薪156萬元位于第三，中國人壽的高管的年薪平均為60.46萬元。

　　從險企員工薪酬來看，2014年中國平安員工平均年薪以17.61萬元位列第一，中國人壽以13.64萬元排名第二，中國太保以13.27萬元居于第三位，新華保險以13.2萬元墊底。(相關報道詳見3月26日本報《2014年三家險企員工平均年薪出爐：平安最高17萬元》)。

　　從高管與員工的薪酬差距來看，中國平安高管平均年薪是員工的19.53倍，新華保險為18.5倍，中國太保為11.76倍，中國人壽為4.43倍。

　　事實上，在四大上市險企高管薪酬排行榜前十中，除新華保險董事長康典、副總裁黃萍外，其余8個席位均來自中國平安。這10位薪酬最高的高管2014年的人均稅前薪酬為754.71萬元，與2013年的759.20萬元基本持平。

　　其中，薪酬最高的依然是中國平安首席投資官陳德賢，其2014年的稅前薪酬高達1285.92萬元，在繳納555.11萬元個稅之后，領取的應付報酬總額為730.81萬元。陳德賢2013年稅前薪酬為1268.43萬元。

　　盡管部分險企高管不斷刷新最高薪酬紀錄，但保險行業從業人員薪酬近年來卻處于金融行業末位。據統計，2013年，金融業員工平均薪酬為23.4萬元。其中，信托行業以59.8萬元的平均薪酬成為金融領域里最賺錢的行業，證券業平均薪酬僅是信托業的一半，為27.4萬元，其后是平均25.3萬元的銀行業，保險業以13.8萬元墊底。

　　去年，由中國經濟研究院聯合Wind資訊等機構推出的央企上市公司董事長薪酬排行榜顯示，在金融業中，雖然保險的利潤率不及銀行，但保險業高管的薪酬卻拉近了與銀行的距離。不過統計顯示，保險業普通員工平均薪酬與高管薪酬差距仍未縮小。

　　部分險企年報披露薪酬并非最終薪酬

　　值得注意的是，部分險企高管薪酬看似較低，但其實，其年報公布的高管薪酬并非最終薪酬。比如，年報顯示，和其他保險業高管相比，中國人壽董事長楊明生2014年的稅前薪酬僅為84.84萬元，總裁林岱仁(任期從2014年4月開始)2014年的稅前薪酬僅為77.08萬元。

　　但值得注意的是，中國人壽發布的2013年年度報告補充公告顯示，董事長楊明生在2013年度最終全部薪酬為131.21萬元，而此前在2013年年報中披露的部分薪酬為83.27萬元。上述補充公告還披露了中國人壽時任總裁萬峰2013年的稅前薪酬，為118.9萬元。

　　中國平安也在其年報中稱：“根據中國保監會《保險公司薪酬管理規范指引》相關規定，本公司高級管理人員的部分績效薪酬將進行延期支付，延期支付期限為3年。本公司高級管理人員應付報酬總額中，包括了進行延期且尚未支付的部分。”“根據有關制度規定，本公司全薪履職的董事、監事和高級管理人員的最終薪酬正在確認過程中，其余部分待審核確認后再行披露。”

　　事實上，為規范險企高管薪酬，2012年保監會公布了《保險公司薪酬管理規范指引(試行)》(以下簡稱《指引》)對高管薪酬進行規范和限制，通過限薪、績效工資延期支付等形式，將險企高管薪酬與保險公司的風險控制水平掛鉤。保監會方面表示，雖然并不直接干預保險公司薪酬水平，但要求保險公司根據財務狀況、經營結果、風險控制等因素合理確定薪酬，同時規定保險公司不得脫離國情、行業發展階段和公司實際發放過高薪酬。

　　《指引》將保險公司薪酬分為基本薪酬、績效薪酬、福利性收入和津補貼、中長期激勵四個部分。《指引》規定保險公司高管人員目標績效薪酬不得低于基本薪酬，績效薪酬不得超過基本薪酬的3倍，即績效薪酬控制在基本薪酬的1－3倍之間。還規定保險公司每年支付給高管人員的現金福利和津補貼不得超過基本薪酬的10%。保險公司董事、監事和高管人員和關鍵崗位人員績效薪酬應當實行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事長和總經理不低于50%。

　　（蘇向杲）