央企薪酬改革或下狠手。昨天有媒體報道稱，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。該方案的一個主要建議是：將央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右。
本月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導小組第四次會議剛剛審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》，要求逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水平適當、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。值得注意的是，此次改革對象的主體被明確為“中央管理企業(yè)”，除了國資委監(jiān)管的113家央企外，各部委管轄的20余家金融企業(yè)以及中央部門（單位）管理的100多家非金融國有和國有控股企業(yè)集團型企業(yè)都將納入其中。
《財經(jīng)》雜志昨天援引知情人說法稱，此次薪酬制度改革將縮小不同領(lǐng)域央企主要負責人之間的差距，拉平金融和實業(yè)的薪酬水平。具體來看，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。而部分央企主要負責人薪酬削減后過低的，可能會根據(jù)企業(yè)需要進行適當上調(diào)。
該報道稱，由財政部主導的國有金融企業(yè)員工股權(quán)激勵計劃的相關(guān)方案也已經(jīng)完成最后一輪征求意見，即將正式試點。
昨天，國資委內(nèi)部人士向記者確認，央企薪酬制度改革方案由人社部牽頭，目前相關(guān)方案正在根據(jù)此前中央全面深化改革領(lǐng)導小組討論的情況進一步修改完善，之后再按程序報批實施。
一刀切的可能性不大
2009年，人力資源和社會保障部曾會同中央組織部、監(jiān)察部、財政部、審計署、國資委等單位聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》。但本輪改革與之相比將更進一步。
有國資委人士向記者透露，在本輪改革中，不符合規(guī)定的“職務(wù)消費”將被根除，而央企負責人薪酬部分會更加注重中長期激勵，并對當前的短期激勵進行一定程度的精簡，更加強調(diào)激勵的導向作用。不過該人士表示，在他看來，“央企負責人薪酬將削減至30%”的說法并不確切，因為央企的薪酬調(diào)整一刀切的可能性不大，而會非常慎重，預計會針對不同的企業(yè)有不同的辦法，“比如競爭性公司和公用性公司，薪酬設(shè)計的參考標準就不同，前者可以參照市場，后者或許會參照公務(wù)員體系的薪酬標準。”該人士同時表示，央企薪酬設(shè)計還將在體制機制上進行一系列改革，未來央企高管薪酬監(jiān)管方式方法應(yīng)與高管選拔任用制度相匹配，競爭類領(lǐng)域的國有企業(yè)未來必須實行政企分開。 （記者 顧夢琳）
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