著力破除人才發展體制機制障礙，要向用人主體放權，為人才松綁。要把選擇權交給選擇者，讓用人者和人才直接對接。(2月24日《中國組織人事報》)

　　習近平總書記在參加十二屆全國人大四次會議黑龍江代表團審議時強調，要充分調動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。在21世紀的今天，如何選拔培養人才，特別是培養青年干部，關系到國家的發展和社會的進步。所以，新時期的人才工作必須敢于打破陳規舊習的束縛，樹立“不拘一格”的用人導向，確保真才實學之士人盡其才，最大程度激發干部干事創業的激情與活力。

　　營造良好用人環境。各級組織人事部門在工作中要堅持以人為本，對所有干部一視同仁、以誠相待，并主動培養和鍛煉人才。一方面大膽使用人才，主動給他們出題目、壓擔子，使其盡快成為業務能手。另一方面，積極向組織部門推薦條件成熟的人才，對因種種原因而暫時不能走上領導崗位的人才，通過耐心細致的思想政治工作，引導其擺正自身位置，正確對待個人進步。

　　深化干部人事制度改革。一方面，實現干部能上能下，是使干部隊伍充滿生機與活力，使我們黨保持旺盛的生命力和戰斗力的必然要求和重要保證。如果干部只上不下，必然導致兩種結果：一是優秀的年輕干部被堵住，上不來，從而造成我們事業青黃不接，后繼無人;一是大家良莠不分一窩蜂都上了，必然造成機構臃腫，人浮于事，誤國害民。另一方面，推進干部能上能下是全面從嚴治黨的重要舉措。從嚴治黨，重在從嚴管理干部。各級領導干部是關鍵少數，只有抓好從嚴管理干部這個重點和關鍵，全面從嚴治黨才能落到實處、得到保證。而要從嚴管理干部，就必須牽住干部能上能下這個“牛鼻子”。

　　嚴格按照程序選任干部。進一步改進民主推薦方法，提高會議推薦和個別談話推薦的民主質量，將民主推薦情況與干部個人日常表現、年度考核和重點工作、關鍵時刻的表現等進行綜合分析，既要注重群眾公認，也要防止簡單以票取人，更充分地發揮好民主推薦的重要參考作用;要堅持考察預告和任前公示制，公開選用對象，廣泛收集意見，主動接受監督;要遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，堅持民主集中制，嚴格實行黨委常委會提拔任用領導干部和全委會決定任用重要領導干部無記名票決制，充分發揚民主，讓領導成員既充分表達真實意愿，又能集中正確意見，確保選準人、用好人。

　　一個地方用人風氣如何，直接影響到從政環境，而用人環境和從政環境是否良好，人民群眾中的公信度和滿意度則是最好的考核杠桿。(何勇模)