學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》座談會6日在京召開。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在座談會上指出，習(xí)近平總書記重要指示深刻闡明了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，就深化人才發(fā)展體制機制改革、進(jìn)一步做好人才工作提出明確要求，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、很好貫徹落實。（5月6日　新華網(wǎng)）

　　“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。”習(xí)總書記在《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落到實處講話中強調(diào)。向用人主體放權(quán)，為人才松綁，只有解除了人才的束縛，才能發(fā)揮他們的長處，才能激發(fā)他們的創(chuàng)新力和發(fā)展?jié)摿Γ挥蟹e極地為他們創(chuàng)造各種有利空間，才能讓人盡其才，人盡適處。

　　綜合國力競爭說到底是人才競爭。從近些年來看是設(shè)立各種國家科技獎項，再到國家對科技人才的扶持，再到對科技成果轉(zhuǎn)化的積極推動上，甚至將科技成果的轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)直接作用于科技人員身上，不斷地提高科技人員的政治待遇和福利待遇等，科技工作者們感受到國家對于知識分子、科技工作者的殷切期望。

　　在學(xué)習(xí)講話中，我們看到了兩個常見常新的詞語，成就感和獲得感，這兩個詞語多次出現(xiàn)在不同的場合，這些實在感不僅存在于普通百姓身上，更肩負(fù)在各行業(yè)精英人才的身上，既是一種使命感，又是一種實實在在的榮譽感。打破以往的條條框框，就要從人才管理體制上入手，真正遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，將政府管理人才職能引向由管到幫的拐點，真正從保障和落實用人主體自主權(quán)、健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系，真正讓人盡其才、才盡其用。

　　就在今年兩會期間，部分駐豫全國政協(xié)委員“見縫插針”，于昨日來到清華大學(xué)進(jìn)行調(diào)研、座談，與河南籍清華學(xué)子暢談河南發(fā)展態(tài)勢與機會。會上首次發(fā)布了豫籍清華畢業(yè)生畢業(yè)意向調(diào)查報告，其中，六成多清華畢業(yè)生有回河南實習(xí)實踐和工作的意向。很多河南籍清華學(xué)子，紛紛建言獻(xiàn)策，不止清華，還吸引了豫籍在京的人大、北師大、中科院的學(xué)子，甚至有清華學(xué)子說道，即將畢業(yè)的河南籍清華學(xué)子，都盼著家鄉(xiāng)的招聘團。河南籍李富春，北京大學(xué)信息管理系本科、碩士研究生，歷史系雙學(xué)位。2013年7月畢業(yè)后，即入職河南日報報業(yè)集團；吳超，北京大學(xué)政府管理學(xué)院碩士研究生。2012年，由天津出入境檢驗檢疫局調(diào)入河南出入境檢驗檢疫局，這些都可以看做各地在引起人才方面做出的嘗試，強化問題導(dǎo)向、注重精準(zhǔn)施策，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵、引進(jìn)、保障機制正在成為一種發(fā)展的新方向。

　　辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。在堅持黨管人才的基礎(chǔ)上，各地必須要著力解決人才管理中行政化、“官本位”問題，緊緊圍繞著“讓人才有成就感、獲得感”做文章，不僅要“筑巢引鳳”，更要學(xué)會“引鳳筑巢”，而且要做好人才們的“安居樂業(yè)”的服務(wù)基礎(chǔ)，解決他們的后顧之憂，真正讓他們甩開膀子，卯足勁，為全面實現(xiàn)小康貢獻(xiàn)自己最大的潛力和精神。（孫偉）