學習貫徹《關于深化人才發展體制機制改革的意見》座談會6日在京召開。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山在座談會上指出，習近平總書記重要指示深刻闡明了人才對黨和國家事業發展的特殊重要性，就深化人才發展體制機制改革、進一步做好人才工作提出明確要求，要認真學習領會、很好貫徹落實。（5月6日　新華網）

　　“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。”習總書記在《關于深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處講話中強調。向用人主體放權，為人才松綁，只有解除了人才的束縛，才能發揮他們的長處，才能激發他們的創新力和發展潛力，只有積極地為他們創造各種有利空間，才能讓人盡其才，人盡適處。

　　綜合國力競爭說到底是人才競爭。從近些年來看是設立各種國家科技獎項，再到國家對科技人才的扶持，再到對科技成果轉化的積極推動上，甚至將科技成果的轉化貢獻直接作用于科技人員身上，不斷地提高科技人員的政治待遇和福利待遇等，科技工作者們感受到國家對于知識分子、科技工作者的殷切期望。

　　在學習講話中，我們看到了兩個常見常新的詞語，成就感和獲得感，這兩個詞語多次出現在不同的場合，這些實在感不僅存在于普通百姓身上，更肩負在各行業精英人才的身上，既是一種使命感，又是一種實實在在的榮譽感。打破以往的條條框框，就要從人才管理體制上入手，真正遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，將政府管理人才職能引向由管到幫的拐點，真正從保障和落實用人主體自主權、健全市場化、社會化的人才管理服務體系，真正讓人盡其才、才盡其用。

　　就在今年兩會期間，部分駐豫全國政協委員“見縫插針”，于昨日來到清華大學進行調研、座談，與河南籍清華學子暢談河南發展態勢與機會。會上首次發布了豫籍清華畢業生畢業意向調查報告，其中，六成多清華畢業生有回河南實習實踐和工作的意向。很多河南籍清華學子，紛紛建言獻策，不止清華，還吸引了豫籍在京的人大、北師大、中科院的學子，甚至有清華學子說道，即將畢業的河南籍清華學子，都盼著家鄉的招聘團。河南籍李富春，北京大學信息管理系本科、碩士研究生，歷史系雙學位。2013年7月畢業后，即入職河南日報報業集團；吳超，北京大學政府管理學院碩士研究生。2012年，由天津出入境檢驗檢疫局調入河南出入境檢驗檢疫局，這些都可以看做各地在引起人才方面做出的嘗試，強化問題導向、注重精準施策，創新人才培養、評價、流動、激勵、引進、保障機制正在成為一種發展的新方向。

　　辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。在堅持黨管人才的基礎上，各地必須要著力解決人才管理中行政化、“官本位”問題，緊緊圍繞著“讓人才有成就感、獲得感”做文章，不僅要“筑巢引鳳”，更要學會“引鳳筑巢”，而且要做好人才們的“安居樂業”的服務基礎，解決他們的后顧之憂，真正讓他們甩開膀子，卯足勁，為全面實現小康貢獻自己最大的潛力和精神。（孫偉）