“空杯心態(tài)”，是一種看淡過去成就、吐故納新、不斷學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)的心理狀態(tài)，把自身視為“一個(gè)空著的杯子”，拒絕驕傲自滿、固步自封，才能開闊視野、提升能力。“空杯心態(tài)”并非一味否定過去，而是要懷著否定或者說放空過去的一種態(tài)度，去融入新環(huán)境。當(dāng)前，許多地方領(lǐng)導(dǎo)班子正集中換屆，對(duì)“新”干部來說，如何接好前任“接力棒”，做到換屆與發(fā)展兩不誤，狀態(tài)十分重要，尤其需要時(shí)常懷有“空杯心態(tài)”。

　　換屆是“新老交替”，崗位調(diào)整、職務(wù)變動(dòng)，考驗(yàn)著“新”干部的黨性覺悟和政治素養(yǎng)、胸襟氣度和精神境界。需注意的是，有少數(shù)“新”干部到了新崗位，有的新官上任“三把火”，另起爐灶另添柴，中斷了前任的機(jī)制、規(guī)劃、措施;有的端起了“官架子”“當(dāng)官做老爺”的封建思想死灰復(fù)燃;有的沉溺于“昔日輝煌”，躺在自以為是的功勞簿上飄飄然，進(jìn)取之心喪失;有的不學(xué)新知識(shí)，不明新角色，放棄更高追求，止步以往成績，孤芳自賞，暮氣叢生。這些現(xiàn)象，究其根源，是心理“負(fù)擔(dān)”太重，沒有把“杯子里原來的水”倒掉，“滿杯”作怪。

　　常懷“空杯心態(tài)”，需立足實(shí)際研判，承前啟后、開拓創(chuàng)新。許多單位現(xiàn)行的規(guī)劃、機(jī)制、措施等都是前任在實(shí)干中形成的，是被工作實(shí)踐檢驗(yàn)了的、正確的、管用的智力成果，并不會(huì)因領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)而過時(shí)或不管用。“新”干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，吃透事情、摸清底子，對(duì)于依然切合工作實(shí)際、能繼續(xù)發(fā)揮效用的，應(yīng)大膽繼承、延續(xù)推行;對(duì)有些過時(shí)、落后的應(yīng)積極修訂完善、補(bǔ)齊短板，切不可全盤否定。當(dāng)然，對(duì)于不合時(shí)宜、難以繼續(xù)指導(dǎo)本地區(qū)、單位工作的，“新”干部要立足實(shí)情、深入調(diào)研，盡快制定出更全面務(wù)實(shí)、易于操作的“路線圖”，激勵(lì)和引導(dǎo)干部群眾實(shí)干苦干巧干，全力營造干事創(chuàng)業(yè)、力爭(zhēng)上游的新氣象。

　　常懷“空杯心態(tài)”，需摒棄官僚作風(fēng)，放下架子、撲下身子。習(xí)總書記在《之江新語》中說到：群眾看一名干部是否稱職，其中一個(gè)重要方面是看其“官樣子”做得好不好，有沒有“官架子”。“官樣子”不是外表，而是指干部憑德才和實(shí)績，贏得群眾愛戴的形象。現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，沒有“官樣子”，卻端起了“官架子”，只會(huì)招致反感，離下屬和群眾越來越遠(yuǎn)，更別說得人心了。心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根。事實(shí)充分證明，領(lǐng)導(dǎo)干部做好“官樣子”，其同群眾的關(guān)系就密切，工作起來就會(huì)得心應(yīng)手;“官架子”大，其同群眾的關(guān)系就疏遠(yuǎn)，工作起來就會(huì)舉步維艱。

　　常懷“空杯心態(tài)”， 需不躺“功勞簿”，堅(jiān)守初心、上下求索。習(xí)總書記曾多次強(qiáng)調(diào)“決不能躺在過去的功勞簿上”。現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別干部之所以愛躺“功勞簿”，是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)有誤區(qū)，在他們看來，發(fā)展成果全歸功于自己決策有方、執(zhí)行有力，忘記了人民群眾付出的智慧和汗水。因此，“新”干部要學(xué)會(huì)淡忘功勞，昔日“輝煌”也成為過去，不能代表現(xiàn)在和未來，如果以“功臣”自居躺在功勞簿上，就失去前進(jìn)的動(dòng)力和干事的激情，忘記帶領(lǐng)干部群眾開創(chuàng)未來的責(zé)任。要履行好自己的職責(zé)，設(shè)定合理目標(biāo)，給工作拉高標(biāo)桿，要主動(dòng)地為自己出點(diǎn)兒難題，消除“軟釘子”、啃下“硬骨頭”，堅(jiān)持不懈能力，不能換了屆還是“濤聲依舊”。

　　常懷“空杯心態(tài)”，需力戒驕傲自滿，敏而好學(xué)、吐故納新。“茍日新，日日新，又日新”，意謂每天都要不斷改過向新而前進(jìn)求新、日積月累而產(chǎn)生日新月異的進(jìn)步。換屆之后，隨著崗位的變化和職務(wù)的變遷，需要學(xué)習(xí)的東西很多，如果不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，習(xí)慣于按照老經(jīng)驗(yàn)想問題、辦事情，就很難適應(yīng)新需要。因而，領(lǐng)導(dǎo)干部只有常懷“空杯心態(tài)”，才能清醒地認(rèn)識(shí)到自身知識(shí)、水平、能力的欠缺，始終保持對(duì)知識(shí)恐慌、本領(lǐng)恐慌、業(yè)務(wù)恐慌的緊迫感，自覺把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度、工作責(zé)任和精神追求，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、更新知識(shí)儲(chǔ)備，努力讓自己成為工作的行家里手。(楊元戎)