“空杯心態”，是一種看淡過去成就、吐故納新、不斷學習、與時俱進的心理狀態，把自身視為“一個空著的杯子”，拒絕驕傲自滿、固步自封，才能開闊視野、提升能力。“空杯心態”并非一味否定過去，而是要懷著否定或者說放空過去的一種態度，去融入新環境。當前，許多地方領導班子正集中換屆，對“新”干部來說，如何接好前任“接力棒”，做到換屆與發展兩不誤，狀態十分重要，尤其需要時常懷有“空杯心態”。

　　換屆是“新老交替”，崗位調整、職務變動，考驗著“新”干部的黨性覺悟和政治素養、胸襟氣度和精神境界。需注意的是，有少數“新”干部到了新崗位，有的新官上任“三把火”，另起爐灶另添柴，中斷了前任的機制、規劃、措施;有的端起了“官架子”“當官做老爺”的封建思想死灰復燃;有的沉溺于“昔日輝煌”，躺在自以為是的功勞簿上飄飄然，進取之心喪失;有的不學新知識，不明新角色，放棄更高追求，止步以往成績，孤芳自賞，暮氣叢生。這些現象，究其根源，是心理“負擔”太重，沒有把“杯子里原來的水”倒掉，“滿杯”作怪。

　　常懷“空杯心態”，需立足實際研判，承前啟后、開拓創新。許多單位現行的規劃、機制、措施等都是前任在實干中形成的，是被工作實踐檢驗了的、正確的、管用的智力成果，并不會因領導變動而過時或不管用。“新”干部要認真學習研究，吃透事情、摸清底子，對于依然切合工作實際、能繼續發揮效用的，應大膽繼承、延續推行;對有些過時、落后的應積極修訂完善、補齊短板，切不可全盤否定。當然，對于不合時宜、難以繼續指導本地區、單位工作的，“新”干部要立足實情、深入調研，盡快制定出更全面務實、易于操作的“路線圖”，激勵和引導干部群眾實干苦干巧干，全力營造干事創業、力爭上游的新氣象。

　　常懷“空杯心態”，需摒棄官僚作風，放下架子、撲下身子。習總書記在《之江新語》中說到：群眾看一名干部是否稱職，其中一個重要方面是看其“官樣子”做得好不好，有沒有“官架子”。“官樣子”不是外表，而是指干部憑德才和實績，贏得群眾愛戴的形象。現實中，個別干部走上領導崗位后，沒有“官樣子”，卻端起了“官架子”，只會招致反感，離下屬和群眾越來越遠，更別說得人心了。心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根。事實充分證明，領導干部做好“官樣子”，其同群眾的關系就密切，工作起來就會得心應手;“官架子”大，其同群眾的關系就疏遠，工作起來就會舉步維艱。

　　常懷“空杯心態”， 需不躺“功勞簿”，堅守初心、上下求索。習總書記曾多次強調“決不能躺在過去的功勞簿上”。現實中，個別干部之所以愛躺“功勞簿”，是因為認識有誤區，在他們看來，發展成果全歸功于自己決策有方、執行有力，忘記了人民群眾付出的智慧和汗水。因此，“新”干部要學會淡忘功勞，昔日“輝煌”也成為過去，不能代表現在和未來，如果以“功臣”自居躺在功勞簿上，就失去前進的動力和干事的激情，忘記帶領干部群眾開創未來的責任。要履行好自己的職責，設定合理目標，給工作拉高標桿，要主動地為自己出點兒難題，消除“軟釘子”、啃下“硬骨頭”，堅持不懈能力，不能換了屆還是“濤聲依舊”。

　　常懷“空杯心態”，需力戒驕傲自滿，敏而好學、吐故納新。“茍日新，日日新，又日新”，意謂每天都要不斷改過向新而前進求新、日積月累而產生日新月異的進步。換屆之后，隨著崗位的變化和職務的變遷，需要學習的東西很多，如果不注重加強學習，與時俱進，習慣于按照老經驗想問題、辦事情，就很難適應新需要。因而，領導干部只有常懷“空杯心態”，才能清醒地認識到自身知識、水平、能力的欠缺，始終保持對知識恐慌、本領恐慌、業務恐慌的緊迫感，自覺把學習當成一種生活態度、工作責任和精神追求，不斷優化知識結構、更新知識儲備，努力讓自己成為工作的行家里手。(楊元戎)