世界那么大，連公務員都想出去看看了。

　　昨天，多位公務員現身上海人才市場舉辦的招聘會，捧著“鐵飯碗”的公務員如今也想著要跳槽。一位參加昨天招聘、現在某政府部門任副主任科員的公務員王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就會跳槽。

　　據業內分析，公務員跳槽每年都有，但出現在招聘市場以往很少見，這可能是一種信號。

　　公務員：薪酬太低，又沒外快

　　王先生自述說，自己入職該部門多年，現已升職為副主任科員，“應該說工作不是特別忙，有時為了完成上級的檢查和領導布置的任務，會加班趕工作。一般情況，早九晚五，工作很有規律，所干的工作屬于那種事務性、可自己掌控的工作。”

　　但王先生感到，他那份工作收入太低，福利一般。自己每個月的固定收入為5000多元，年終也沒有獎金，工作好壞都一樣。考慮半天，覺得跳槽可以改變現狀。“公務員工作盡管穩定，但不能解決吃飯問題，自己是新上海人，需要買房、養家糊口，這點錢不夠花。”

　　分析報告：公務員跳槽首選行政類

　　智聯招聘公布的《2015春季人才流動分析報告》　顯示，政府/公共事業/非盈利機構、零售/批發、通信/電信運營、增值服務等行業白領跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業/非盈利機構行業的白領跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務員跳槽熱。

　　報告還顯示，在脫離了體制后，公務員進入到企業首選的職位是行政類工作，其次是合規/法務、質量管理等職位。這是由于公務員大多有扎實的文字功底，組織、管理、協調能力比較強，對政策的敏感性高。因此，相比業務類的工作，后臺職能型的崗位更能適應。

　　但據記者了解，智聯招聘反映的數據是全國性的，他們目前還沒有上海公務員跳槽的情況和數據。記者通過相關部門了解上海公務員跳槽情況，未得到明確回應。不過據業內分析，公務員跳槽每年都有，但出現在招聘市場以往很少見，這可能是一種信號。

　　企業：同等情況優先錄用公務員

　　在昨天的招聘會上，不少企業表示，他們會在同等情況下優先錄用公務員。中朗投資管理（上海）有限公司的工作人員認為，公務員做事比較踏實、認真，有耐心、誠信度較高，在同等情況下，會優先考慮錄用公務員。上海超才企業管理咨詢有限公司的工作人員也感到，公務員辦事嚴謹、執法守法，總體素質較高，部分公務員或許還有人脈資源，只要是適合匹配的工作，他們都會優先考慮。

　　在分析公務員跳槽的原因時，智聯招聘人資專家認為，一方面是由于市場經濟發展，企業招聘人才的需求不斷增加，對于求職者來說選擇性更多了。公務員作為職場人的一種，也會在這種多樣性的機會中做出選擇。另一方面，公務員薪酬福利會水平相對于企業來說有一定差距。多數公務員也會因為薪水等因素選擇跳槽。此外，隨著經濟的發展，企業具有更大的發展空間，晉升通道及現代化管理體系也相對健全，吸引了一部分有能力，更關注個人發展的公務員群體。