河南商報訊（記者 唐朝金）智聯招聘9月份開展的2016年秋季白領跳槽意愿調查結果顯示：近六成白領在積極找新工作，其中，80后有實際跳槽行動的比例最高，為58.9%，其次為90后。從行業來看，能源、礦產、環保行業的白領中已有跳槽實際行動的比例最高，達到63.4%。

　　從跳槽活躍城市來看，鄭州進入全國前十，在中部六省省會當中，僅比合肥略低。

　　2016年秋季鄭州白領跳槽指數調研報告顯示：鄭州地區有63.5%的白領正在積極找新工作，其中明確表示不跳槽的僅占調研總量的8.8%。

　　鄭州白領的離職原因中，近一半對薪酬水平不滿選擇跳槽，四成因企業發展前景不明選擇跳槽，另外，職位晉升受限和福利待遇也是跳槽比較重要的原因。

　　對于企業雇主來說，想留住優秀人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬。此外，通過為員工提供合理的職業發展道路和福利待遇等方式來提高企業的人才吸引力也是符合人才需求的手段。