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　　中新網(wǎng)南京3月3日電 往年跳槽的旺季都集中在3月份，但2014年這一時(shí)間提前到2月份，金三銀四提前為金二銀三。80后、90后依然是職場(chǎng)跳槽活躍的人群，尤其是90后群體，有跳槽想法的比例已經(jīng)達(dá)到了65%。

　　在2013年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：53%的白領(lǐng)付諸行動(dòng)，白領(lǐng)跳槽時(shí)更加看重雇主品牌要素。2014年，白領(lǐng)們?yōu)楹味?？在跳槽中白領(lǐng)們更看重哪些方面？為更好地了解白領(lǐng)跳槽的情況，智聯(lián)招聘發(fā)起了2014年白領(lǐng)跳槽調(diào)查。此次調(diào)查主要從白領(lǐng)事業(yè)信息度指數(shù)和跳槽意愿等方面進(jìn)行。

　　經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)2014年工作事業(yè)的信心，超一半的白領(lǐng)表示有信心。而其中民營(yíng)企業(yè)的白領(lǐng)對(duì)2014年事業(yè)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達(dá)3.53。國(guó)有企業(yè)和合資企業(yè)的白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)略低于民營(yíng)企業(yè)，分別為3.4、3.27；最低為外資企業(yè)，僅為3.14。在此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，新入職的新人信心不足。相對(duì)而言，80后及90后的信心指數(shù)要低于60后，分別有47.4%與47.3%的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余白領(lǐng)仍然覺(jué)得沒(méi)有太多感覺(jué)或直接表示沒(méi)有信心。此外，收入對(duì)白領(lǐng)的事業(yè)信息度指數(shù)也有重要影響。經(jīng)調(diào)查了解到，月收入20000元以上及5000-8000元的白領(lǐng)表示出最大的信心度，而15000元-20000元收入及3000元以下收入的白領(lǐng)表現(xiàn)出最弱信心。

　　對(duì)此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示，更多的經(jīng)驗(yàn)累積與職場(chǎng)閱歷也使得白領(lǐng)在隨著年齡的增長(zhǎng)而擁有了更多的自信與對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃，而初入職場(chǎng)或正處于職場(chǎng)迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰玫礁嗟哪挕?/p>

　　2014年春季招聘旺季的時(shí)間在提前，金三銀四提前為金二銀三。調(diào)查顯示，80、90后依然是職場(chǎng)活躍的人群，尤其是90后群體。工作對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，不僅是收入來(lái)源，更是體現(xiàn)自我價(jià)值的地方。因此剛?cè)肼殘?chǎng)的90后通過(guò)自己對(duì)職場(chǎng)的自我認(rèn)知和了解，也在做著大膽的調(diào)整。此次調(diào)查顯示，90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡(jiǎn)歷和有意向)的比例已經(jīng)達(dá)到了65%，這一比例在80后下降到57%。(郭亞楠)