信達澳銀人事動蕩：高管大換血
從公司總經理到副總經理再到基金經理，一場頻繁、徹底的人事“大換血”正在信達澳銀基金上演：今年年內總經理、分管銷售的副總經理等高管離職，3名總助提升為副總；公司目前9位基金經理平均在職年限不到2年，其中4位是今年新上任。
都說基金業是“鐵打的營盤流水的兵”，但信達澳銀今年來所遭遇的人事變動未免過于“洶涌”。這場劇烈的人事變動，使得投資這家公司產品的基民們有點“找不著北”。
就在基金業都潛心攻堅業務，為2012年基金排名奮勇直追的時候，信達澳銀卻于12月7日突發高管人員變更公告稱，公司總經理王重昆[微博]因個人原因已于12月5日離職，即日起，董事長何加武將代任公司總經理職務。
對于王重昆的離開，市場給予很多猜測。有業內人士表示，基金業的高管離職多與業績不佳有關，或者是因為與股東在利潤分配上存在分歧。當然也不排除高管因個人原因，另謀高就。
銀河證券基金研究中心數據顯示，在王重昆任職的2009-2011年三年時間里，信達澳銀的總份額變化分別為83.85億份、62.85億份、61.70億份。截至2012年三季度，總份額為68.41億份，資產凈值規模為62.04億元。與2009年末相比，份額“瘦身”比例為18.41%；而2009年其資產規模100.38億元，縮水更是高達38.42%。規模排名也從2009年的46位下滑至54位。
除卻規模外，信達澳銀旗下多只基金今年以來的業績表現也不盡如人意。據W ind統計數據顯示，截至2012年12月11日，信達澳銀紅利回報、信達澳銀產業升級、信達澳銀領先增長、信達澳銀中小盤和信達澳銀精華年內的凈值增長率分別為-7.10%、-7.24%、-10.78%、-11.58%和-2.35%，在同類產品排名中也均靠后。
就在王重昆離職前一周，即11月29日，信達澳銀公告，同時提拔三位副總。新提拔的三位副總王戰強、于鵬、王學明，全部來自信達澳銀基金公司內部，此前職位均是總經理助理，且均為公司創業元老，在公司成立前后加盟。王戰強同時兼投資總監及信達澳銀領先增長股票基金基金經理，負責公司投研業務。于鵬、王學明則分管公司財務和運營。
這是繼今年3月份宋三江離任公司副總一職后，再一次填補了副總經理的空缺。
3月17日，信達澳銀發布公告稱，宋三江由于個人原因離開信達澳銀，不再任公司副總和銷售總監職務。這一“閃電”離職在當時也曾引起業內的高度關注。
2011年2月，宋三江辭別華寶興業總經理助理兼市場總監一職，空降到信達澳銀。當年5月19日，信達澳銀發布高管人員變動公告，宣布任命宋三江為公司副總經理兼銷售總監，主要負責營銷策劃和銷售。
從走馬上任到離職還不到一年的時間，高管如此“閃電”的離職在業內并不多見。有知情人士透露，信達澳銀的管理團隊多是公司成立之初加盟進來的，宋三江在信達澳銀開展工作并不順利，新鮮血液的加入成為信達澳銀的不和諧因素。公司當時開了不少空頭支票，比如對于基金銷售、持續營銷的提成之類，但是后來公司存在有利益分配不均的問題，這就造成公司內部員工有情緒，后來宋三江無奈離職。
除了高層管理者的劇烈動蕩之外，信達澳銀的基金經理也經歷了大范圍的變動，而一個突出的特點就是上任的基金經理多是“新手”。
據Wind數據顯示，目前信達澳銀共有9位基金經理，而在這一職位上的平均年限僅為1.84年。
截至目前，信達澳銀共有8只開放式基金和1只封閉式基金，除了今年5月份新成立的債券型基金信達澳銀穩定增利、信達澳銀穩定增利A和封閉式基金信達澳銀穩定增利B以及9月份新成立的股票型基金信達澳銀消費優選外，其它6只基金中有3只經歷了基金經理變更，變更率達50%。
據資料顯示，今年1月份，信達澳銀紅利回報基金經理變更為張俊生、周強松；4月份，信達澳銀精華基金經理變更為杜蜀鵬和李坤元；6月份，信達澳銀穩健系列基金經理變更為孔學峰和吳江。
據W ind資料顯示，今年新上任的基金經理吳江、杜蜀鵬、周強松以及新成立的信達澳銀消費優選的基金經理錢翔都是“新手”，直接從基金經理助理提拔為基金經理。吳江于2009年4月加入信達澳銀基金管理有限公司，歷任信用分析師、信達澳銀穩定價值債券基金基金經理助理。杜蜀鵬于2008年8月加入信達澳銀基金，任投資研究部研究員，信達澳銀精華靈活配置混合型證券投資基金基金經理助理(2010年11月23日至2012年4月5日)。周強松于2006年加入信達澳銀基金，任投資研究部研究員、信達澳銀中小盤股票基金基金經理助理。錢翔于2010年6月加入信達澳銀基金，任投資研究部高級研究員、信達澳銀紅利回報股票基金基金經理助理。
基金經理頻繁變動，甚至讓沒有做過一天基金經理的新手倉促上陣，不免引發投資者的擔憂：沒有經歷過市場洗禮的年輕基金經理，會把基金管理成什么樣？
值得注意的是，基金經理年輕化不僅現于信達澳銀一家，目前已經成為整個基金行業的普遍現象。
根據Wind數據統計，70家基金公司中，半數以上的基金經理平均年限為2-4年，共49家，占比70%；平均年限為1年多的有13家，占比18.57%；平均年限不足1年的有6家，占比8.57%；平均年限超過4年的只有兩家，即5.22年的海富通基金和4.02年的大成基金[微博]。而平均年限在兩年以下的多為基金規模排名40位靠后的小公司。
業內人士指出，以前從業年限不超過5年算是年輕的基金經理，現在是從業年限超過1年，就算得上是有經驗的基金經理了。基金經理年輕化已是不爭的事實。
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