中投證券變相裁員 三成研究員被轉(zhuǎn)崗
盧遠(yuǎn)香
券商研究所在過(guò)去12年內(nèi)以研究換傭金的商業(yè)模式，正遭遇著“戴維斯雙殺”(即市場(chǎng)預(yù)期與上市公司價(jià)格波動(dòng)之間的雙倍數(shù)效應(yīng))的經(jīng)營(yíng)困境。
“公司近期要對(duì)研究所人員進(jìn)行調(diào)整，超過(guò)1/3的研究員要轉(zhuǎn)崗至其他業(yè)務(wù)部門(mén)?！敝型蹲C券內(nèi)部人士向《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者透露，“轉(zhuǎn)崗”是比較體面的說(shuō)法，但實(shí)際是公司收縮研究員編制，裁減1/3以上員工。
對(duì)此，中投證券研究總部總經(jīng)理孫懷宇稱公司沒(méi)有裁員。她表示，基于戰(zhàn)略調(diào)整的需要，研究所中1/3人員將由研究員轉(zhuǎn)崗至其他一線業(yè)務(wù)部門(mén)，如經(jīng)紀(jì)、投行等。同時(shí)研究所架構(gòu)下的機(jī)構(gòu)銷售交易部獨(dú)立出來(lái)，成為公司一級(jí)部門(mén)。
中投證券研究所裁員1/3、將機(jī)構(gòu)銷售獨(dú)立出來(lái)，是券商研究所調(diào)整戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的典型寫(xiě)照。據(jù)記者了解，面對(duì)傭金率下降以及機(jī)構(gòu)分倉(cāng)收入減少的壓力，國(guó)內(nèi)一批證券公司研究所紛紛以內(nèi)部業(yè)務(wù)調(diào)整的名義裁減研究員，并將研究方向調(diào)整為重點(diǎn)跟蹤和覆蓋部分行業(yè)。
中投證券的裁員風(fēng)波
3月以來(lái)，中型券商中投證券研究所內(nèi)部的氣氛非常低迷，研究員私下交流時(shí)經(jīng)常會(huì)討論和猜測(cè)哪些行業(yè)將會(huì)被裁減，自己是否會(huì)被轉(zhuǎn)崗至其他部門(mén)。
“研究所沒(méi)有完成2012年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，生存壓力比較大，近期要通過(guò)裁減人員的方式來(lái)降低運(yùn)營(yíng)成本，有1/3研究員會(huì)被轉(zhuǎn)崗至經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)等其他業(yè)務(wù)部門(mén)?！鼻笆鲋型度耸糠Q。
據(jù)記者了解，降低成本是中投證券裁減1/3研究員的直接原因，另外一個(gè)因素是中投將根據(jù)內(nèi)部的研究實(shí)力來(lái)調(diào)整研究方向，以實(shí)現(xiàn)研究所的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
“中投證券有80多位研究員，過(guò)去一直是對(duì)所有行業(yè)全覆蓋。但實(shí)際上，公司只有固定收益和醫(yī)藥生物行業(yè)等少數(shù)幾個(gè)行業(yè)比較強(qiáng)勢(shì)，其他很多子行業(yè)的研究實(shí)力比較弱，很難拿到基金的分倉(cāng)?！鼻笆鲋型蹲C券內(nèi)部人士介紹。
除了研究員的變化，中投證券近期在機(jī)構(gòu)銷售業(yè)務(wù)上也有大動(dòng)作。孫懷宇表示，機(jī)構(gòu)銷售交易部以前是研究所架構(gòu)下的一個(gè)子部門(mén)，但如今是跟研究所平行的業(yè)務(wù)部門(mén)。
研究所的戰(zhàn)略調(diào)整和機(jī)構(gòu)銷售交易部的獨(dú)立，側(cè)面說(shuō)明中投證券已經(jīng)不像過(guò)去那樣重視研究所的賣方業(yè)務(wù)，這個(gè)部門(mén)的性質(zhì)已經(jīng)由過(guò)去的前臺(tái)業(yè)務(wù)部轉(zhuǎn)為后臺(tái)。孫懷宇稱，經(jīng)過(guò)調(diào)整后，研究所將由前臺(tái)業(yè)務(wù)部門(mén)轉(zhuǎn)為后臺(tái)的服務(wù)部門(mén)。
中投證券對(duì)研究所進(jìn)行的改革和內(nèi)部人員調(diào)整，是券商研究所在熊市轉(zhuǎn)型的典型寫(xiě)照。
“我們也正在做這樣的事情，而且比例不會(huì)小?！比A泰聯(lián)合證券一位研究員向記者表示，公司的說(shuō)法是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，但其實(shí)質(zhì)是裁員。最近，研究所內(nèi)部都在討論轉(zhuǎn)崗的事情，一些比較資深的行業(yè)研究員已經(jīng)開(kāi)始尋找下家。
據(jù)了解，裁員、轉(zhuǎn)崗是當(dāng)前證券公司研究所的普遍現(xiàn)象?！皟?nèi)部架構(gòu)調(diào)整、部分研究員轉(zhuǎn)崗甚至是離職，這是券商研究所當(dāng)前面臨的普遍性問(wèn)題?！鄙虾Ｒ患已芯繉?shí)力排在前三名的券商高層介紹，研究所面臨比較大的生存壓力，不得不通過(guò)裁減人員來(lái)控制成本。但考慮到聲譽(yù)的問(wèn)題，各家會(huì)首選內(nèi)部轉(zhuǎn)崗來(lái)安排裁減人員，實(shí)在迫不得已才會(huì)直接裁員。
“研究所現(xiàn)在正面臨戴維斯雙殺的艱難局面，一是機(jī)構(gòu)分倉(cāng)的蛋糕縮水，二是交易傭金率下降，雙重打壓的結(jié)果是券商能獲取的分倉(cāng)收入急劇下降。”前述上海研究高層表示，賣方研究的收入來(lái)源非常單一，都是來(lái)自基金、私募、券商等的交易傭金，但這部分收入正不斷萎縮，蛋糕越來(lái)越小。
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