黨員領導干部之間“紅紅臉、出出汗”，可以“排毒、治病”，增強“免疫力”，這是一劑提升黨組織凝聚力、向心力和戰斗力，推動全面從嚴治黨的良藥。黨的十八屆六中全會審議通過的《中國共產黨黨內監督條例》，明確要求“經常開展批評與自我批評、約談函詢，讓‘紅紅臉、出出汗’成為常態”，深刻領悟《條例》精神，切實把握讓“紅紅臉、出出汗”成為常態的實踐要求，是黨員領導干部的畢生課題。

　　轉變觀念、提高認識

　　意識是行動的先導。有什么樣的意識，就會有什么樣的行動。在長期實踐中，黨內政治生活狀況總體是好的，黨中央高度重視黨內監督，采取了有力措施，取得了顯著成績。同時，也出現了一些亟待解決的突出矛盾和問題。比如，黨內仍有一小部分黨員領導干部，依舊奉行“自由主義”，事不關己、高高掛起，搞毫無原則的一團和氣，做“老好人”；也有一小部分黨員干部樂于形式主義，顧慮領導臉色、顧慮同事關系、顧慮自身面子和威信，做“糊涂人”，結果不但“臉不紅、汗不出”，還使嚴肅的黨內政治生活隨意化、庸俗化。

　　究其原因，根本一點是思想認識沒有警醒起來，要害是忘了“初心”，理想信念、黨性觀念和宗旨意識弱化。因此，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，首要前提是解開思想癥結，引領黨員干部深刻領悟“紅紅臉、出出汗”的必要性和緊迫性，摒棄原有片面錯誤的認識，并以實事求是的態度既主動“照鏡子、正衣冠”，自我“診斷”，同時又以同志式的真誠幫助黨內同志“扯袖子”“揭蓋子”，使批評與自我批評真正達到深挖根源、觸動內心的良好功效。

　　領導示范、以上率下

　　黨的十八屆六中全會認為，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨。在一個擁有8800多萬黨員的中國共產黨內，領導干部畢竟是少數，然而，他們卻是“關鍵少數”。領導干部不僅身處重要崗位，行使的公權力和社會影響力都很大，而且其個人的從政理念、道德品行、執政方式等，都會在無形中給普通黨員干部巨大影響。也正因為如此，《中國共產黨黨內監督條例》就“黨的中央組織的監督”問題專設一章，強調“黨內監督的重點對象是領導機關和領導干部特別是主要領導干部”。在實踐中，就得抓牢“領導干部特別是主要領導干部”這一“關鍵少數”，發揮其示范帶動作用，促進上下聯動。

　　一方面，領導干部尤其是主要領導干部更應有“紅紅臉、出出汗”的自覺意識，“帶頭把自己擺進去”，對照自己的思想動態和分管工作，自覺“咬耳朵”“扯袖子”“洗洗澡”，爭做“紅臉出汗”的模范實踐者。另一方面，領導干部尤其是主要領導干部應重視“紅臉出汗”的“軟環境”營造。要“放下‘架子’”、彎下身子，通過“一對一”談心交流，了解黨員干部的思想動態；通過“一級做給一級看”消除黨員干部的思想顧慮；“平時多過問、多提醒”，多擺事實、多講道理，以潤物無聲的方式，積極引導黨員干部自我剖析、查擺問題，確保“紅紅臉、出出汗”有實效。

　　完善機制、常抓不懈

　　制度問題具有根本性、全局性、穩定性和長期性，是推動黨員干部經常性“紅紅臉、出出汗”“排排毒、治治病”的根本保障。一方面，讓黨員干部“紅紅臉、出出汗”成為常態，并非可以一蹴而就，需要加強頂層制度設計來整體推進。另一方面，為了保證黨員干部在參加黨內政治生活的時候能夠真正“紅紅臉、出出汗”，也需要發揮制度的支撐與保障功能。這就要求我們把制度建設擺在突出位置，不斷完善體現全面從嚴治黨規律、符合黨內政治生活要求、利于鞏固“紅臉出汗”實效的體制機制。

　　一要提升現有規章制度的執行力。制度的生命力在于執行。制度一經形成，就要嚴格遵守，堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外。因此，在推動黨員干部“紅紅臉、出出汗”常態化的進程中，要把民主集中制、黨的組織生活制度、黨內談話制度、個人事項報告制度等制度切實激活起來，把各項規章制度落到實處，發揮其應有的約束、激勵和懲戒作用。二要用制度激發和保護每位黨員干部知無不言、言無不盡的熱情，既要進行毫不留情面的同志式批評，也要從細微處幫助、引導說服，進而發揮制度凝聚力。三要建立完善常態化機制。讓黨員干部“紅臉出汗”貴在持之以恒。要打消少部分黨員干部的僥幸心理，防止“雨過地皮濕、活動一陣風”式的走過場和各種形式主義，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，經常抓、長期抓，讓“紅紅臉、出出汗”常態化、長效化。

　　（作者：余 清 陳宇翔 唐珍名 湖南省中國特色社會主義理論體系研究中心湖南大學基地）