離農(nóng)歷春節(jié)還有兩周多，沒(méi)有馬上過(guò)節(jié)的欣喜，在某股份制銀行北京一支行負(fù)責(zé)消費(fèi)金融業(yè)務(wù)的王哲（化名）反而陷入焦慮狀態(tài)，甚至做好了走人的準(zhǔn)備。“前段時(shí)間，北京分行下發(fā)通知到各支行，要求各支行上報(bào)調(diào)崗人員名單，有的網(wǎng)點(diǎn)柜員只留兩三個(gè)人，而現(xiàn)在，所有調(diào)崗名單已定，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)告訴我，我可能會(huì)調(diào)去社區(qū)銀行網(wǎng)點(diǎn)不再?gòu)氖孪M(fèi)金融業(yè)務(wù)” ，王哲表示，“從擅長(zhǎng)的領(lǐng)域調(diào)崗到非擅長(zhǎng)領(lǐng)域，薪酬福利和任務(wù)指標(biāo)都被調(diào)整，其實(shí)我們都知道這就是變相裁員。”

　　在凈利潤(rùn)增速下滑、不良率攀升的情況下，銀行工作不再是一份令人艷羨的工作，收入高、福利多、幾乎無(wú)失業(yè)之憂漸漸成為歷史，降薪潮、裁員潮開(kāi)始慢慢向銀行逼近。

　　壓力越來(lái)越大 銀行員工的好日子真的結(jié)束了

　　王哲以前在信托公司工作，2010年一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)進(jìn)入銀行，恰好見(jiàn)證了銀行“躺著賺錢(qián)時(shí)代”的走遠(yuǎn)。“我們行消費(fèi)金融業(yè)務(wù)開(kāi)始較早，我2015年開(kāi)始負(fù)責(zé)消費(fèi)金融業(yè)務(wù)，我們其實(shí)還好，但是對(duì)于很多客戶經(jīng)理來(lái)說(shuō)，日子越來(lái)越難”，王哲稱(chēng)。“任務(wù)指標(biāo)不斷增加，壓力越來(lái)越大，2016年年底沖刺剛做完，開(kāi)門(mén)紅指標(biāo)又下來(lái)了，2017年全年要求新增日均2個(gè)億”，一位銀行對(duì)公客戶經(jīng)理對(duì)中國(guó)電子銀行網(wǎng)小編說(shuō)，“2014年開(kāi)始我們?nèi)蝿?wù)完成的越來(lái)越艱難，有不少同事選擇了跳槽去金融圈其他企業(yè)工作。”

　　“以前銀行并不愁攬儲(chǔ)，但是現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展打破了居民資產(chǎn)局限于在銀行參加定、活期儲(chǔ)蓄或購(gòu)買(mǎi)一些國(guó)庫(kù)券的格局，靠禮品比如送油、送禮券等已經(jīng)很難拉到客戶，其實(shí)不僅僅是攬儲(chǔ)，我們還有貴金屬、信用卡、保險(xiǎn)等指標(biāo)，各項(xiàng)指標(biāo)完成的難度都很高。以保險(xiǎn)為例，為了完成2016年的部門(mén)保險(xiǎn)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)直接用部門(mén)獎(jiǎng)金給我們買(mǎi)了保險(xiǎn)，還是期繳，2015年為了完成任務(wù)剛買(mǎi)過(guò)”，某上市銀行一位銀行員工吐槽稱(chēng)，“我們支行2017年保險(xiǎn)開(kāi)門(mén)紅幾乎都是銀行內(nèi)部員工認(rèn)購(gòu)”，該員工進(jìn)一步表示。

　　任務(wù)指標(biāo)繁重是導(dǎo)致銀行員工壓力大的重要原因，而很多銀行對(duì)員工的考核日趨嚴(yán)格也在進(jìn)一步加大銀行員工的壓力，“我們行的員工必須安裝定位考勤軟件，周一到周五每天早上8：45至下午17：30自動(dòng)記錄并顯示員工行程軌跡，每10分鐘更新一次，”某股份制商業(yè)銀行汽車(chē)金融事業(yè)部的一位員工稱(chēng)，“精神整天處于緊張狀態(tài)”，該行一位員工告訴小編。

　　部分獎(jiǎng)金推遲明年年中發(fā) 員工稱(chēng)很受傷

　　與以往就沒(méi)有年終獎(jiǎng)的銀行不同，很多銀行今年的年終獎(jiǎng)停發(fā)或者縮水嚴(yán)重。焦慮和不安的氣氛在銀行內(nèi)部員工中蔓延。

　　“年終獎(jiǎng)本周會(huì)預(yù)發(fā)一部分，另一部分據(jù)說(shuō)2017年年中再發(fā)，2015年我們都是在年前發(fā)，”成都一位股份行工作的員工告訴小編。“其實(shí)本來(lái)年終獎(jiǎng)也不多，但是比起月薪，還是很可觀，沒(méi)想到要推遲一部分明年發(fā)，行里本來(lái)打算拿到年終獎(jiǎng)跳槽的同事現(xiàn)在很郁悶，不知道辭職的話剩余的那部分年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，而堅(jiān)決要離職的同事已經(jīng)不期待年終獎(jiǎng)”，該員工進(jìn)一步表示。

　　與已經(jīng)發(fā)了一部分年終獎(jiǎng)的銀行相比，某股份制銀行石家莊分行員工爆料稱(chēng)，“我們行績(jī)效已經(jīng)停發(fā)5個(gè)月了，并得到通知不再補(bǔ)發(fā)，至于年終獎(jiǎng)，我們?cè)缫巡辉倨诖罱枚嗤码x職。”

　　另一方面，在有些銀行年終獎(jiǎng)出現(xiàn)了老員工和新員工差距縮小的趨勢(shì)。“我們行年終獎(jiǎng)發(fā)了，得知我和一個(gè)剛?cè)肼氁荒甓嗟男聠T工年終獎(jiǎng)所差無(wú)幾，有點(diǎn)心里落差，或許是老員工離職成本更高，90后一言不合就離職的緣故吧，銀行為了留住新人所以給了新員工和我們所差無(wú)幾的年終獎(jiǎng)，當(dāng)然也不排除90后思維更活躍，對(duì)行里可能存在潛在長(zhǎng)期貢獻(xiàn)更大的緣故”一位城商行入職三年的員工告訴小編。

　　跳槽頻繁 銀行成互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的“黃埔軍校”

　　事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)下行、利差收窄、不良貸款率激增等因素，導(dǎo)致近兩年很多銀行員工薪資、福利方面與前幾年不可同日而與。銀行“金飯碗”光芒失色，在與眾多銀行員工交流過(guò)程中，錢(qián)少、事多、壓力大成為小編聽(tīng)到最多的詞語(yǔ)，很大一部分員工將希望寄托在跳槽上。但是，不同銀行崗位的員工跳槽面臨的情況也有所不同。

　　“今年形勢(shì)不好，聽(tīng)說(shuō)有零售的同事年終獎(jiǎng)只拿了5.62元。并且今年考核C-的雖然有年終獎(jiǎng)但是合同到期不再續(xù)簽，而考核為D的或被直接裁員，我的考核雖然還可以，也拿到了年終獎(jiǎng)，但是我已經(jīng)打算離職了，任務(wù)多、壓力大、事情太多太雜，想轉(zhuǎn)行嘗試下其他職業(yè)，我是資管部門(mén)，跳槽并不難”，一位入職6年的某股份制銀行老員工對(duì)小編表示。

　　在跳槽的去向中，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)往往成為熱門(mén)選項(xiàng)之一，傳統(tǒng)銀行儼然成互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的“黃埔軍校”。風(fēng)控、理財(cái)客戶經(jīng)理、對(duì)公客戶經(jīng)理成為互金企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的“香餑餑”，而銀行柜員則跳槽相對(duì)很難。“我在XX銀行工作了五年，去XX金融面試被刷，或許我們?cè)谒麄冄劾餆o(wú)非就是工作地點(diǎn)好一點(diǎn)的收銀員吧，”一位國(guó)有行的銀行柜員開(kāi)玩笑道。除了互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，一部分包括資管部門(mén)、投行部門(mén)在內(nèi)的員工，跳槽去了待遇更為豐厚的基金、信托公司和券商。

　　2017年已至 銀行員工今年會(huì)怎樣？

　　雷霆換帥、嚴(yán)厲反腐、零售轉(zhuǎn)型、“三減一增效”、“996”工作模式，這些詞都發(fā)生在2016年的平安銀行身上。其中，在銀行業(yè)界引起強(qiáng)烈反響的要屬“996”工作制，即早9點(diǎn)——晚上9點(diǎn)，周一——周六上班。“平安銀行只是鼓勵(lì)，而我們是已經(jīng)部分實(shí)施前段時(shí)間要求會(huì)計(jì)都必須周六上班，”一位股份行的員工告訴小編。

　　銀行人的2016年已經(jīng)過(guò)去，2017年已經(jīng)到來(lái)，雖然2017年國(guó)內(nèi)銀行業(yè)不會(huì)像歐美大行那樣大量裁員，但是對(duì)于銀行員工來(lái)說(shuō)，似乎2017年并沒(méi)有時(shí)間舒緩心情。

　　“年終決算后我們分配了新一年的任務(wù)指標(biāo)，在去年的基礎(chǔ)上有所增加，但是幅度要比去年的幅度小，但今年的總體形勢(shì)可能不會(huì)比去年更好，半路殺出的互聯(lián)網(wǎng)金融，讓銀行的低成本資金存款大搬家，人員流動(dòng)率會(huì)比去年高，聽(tīng)說(shuō)我們行已經(jīng)有18個(gè)人在排隊(duì)等辭職，不過(guò)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，不會(huì)辭職，我有固定客戶，業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，2016年的業(yè)績(jī)屬于我們行第二”，一位股份行員工表示。