盡管銀行業仍是整個市場的佼佼者，但這幾年銀行業凈利潤增長一直在下滑，也影響到了員工收入。昨日（1月18日），每日經濟新聞記者采訪多家銀行員工了解到，員工收入減少這一現象，如今在不少銀行都存在。

　　相比往年的誘人年終獎，對于一些銀行員工來說，2016年可謂是悲傷的一年。

　　有銀行員工年終獎僅個位數

　　2016年底，平安銀行董事長謝永林曾承諾，平安銀行年終獎將在2017年1月上旬發放。1月10日，平安銀行的年終獎如約發放，但數額卻引發了部分內部員工吐槽。有平安銀行支行員工稱，其年終獎僅有1.5元，一些員工的年終獎也是個位數。

　　前述平安銀行總行相關人士向每日經濟新聞記者表示，年終獎個體之間差異很大，跟所在的部門、分行都有很大關系，如果分行虧損，可能員工的年終獎就會很少或者沒有，個位數的年終獎是有可能存在的。“根據平安銀行的薪酬制度，年終獎會在每個月的工資中預先發放一部分，到了年底人力部門會根據以往的考核和支行的效益確定一個系數，每個人的獎金系數都不一樣，如果系數很低，再減去每個月預先發放的年終獎，最終發放的年終獎可能就很少。”

　　“與往年不同，此次績效排名對于獎金的影響還是非常大的，高績效員工的獎金水平超越往年，而排名墊底的員工甚至沒有獎金。”一平安銀行人士表示，同時，獎金額度還會向前臺、市場人員傾斜，前臺的獎金水平＞中臺的獎金水平＞后臺的獎金水平成為基本準則。

　　前述平安銀行外勤業務部門員工向每日經濟新聞記者表示：“個位數年終獎聽說是內勤。”該員工表示，自己的年終獎較上年也有所減少，但其并沒有透露具體數額，“年終獎減少是普遍現象，為了響應總行政策，（實行）‘三減一增’。”

　　前述平安銀行外勤員工所說的“三減一增”，是平安銀行新一任領導班子未來的工作計劃中的關鍵詞，指的是減員、減薪、減虧損和增效益。2016年8月，平安銀行開啟了零售轉型2.0戰略的大幕，其他業務支持大零售，將是未來平安銀行業務發展的方向。

　　此前，還有消息稱，為提升效率，平安銀行采取“996”（朝九晚九，一周工作六天）工作制，前述平安銀行外勤員工表示，沒了解過內勤部門的情況，但目前外勤部門沒有實行過這個制度。

　　銀行業凈利潤增速逐年下滑

　　多年來，金融行業從業者位于薪酬金字塔頂端的群體，據中國社科院和理財通1月17日聯合發布的《國人工資報告》顯示，金融業連年占據行業工資排行首位，IT等高新技術產業緊隨其后。

　　不過，在當前環境下，金融業中銀行員工的日子越來越難過了。不只是平安銀行，據每日經濟新聞記者了解，2016年多家銀行員工的收入都出現了下滑。西南地區某農商行基層員工表示，2015年尚能拿到一萬元年終獎，而2016年已經確定取消了年終獎。

　　重慶地區一家城商行對公部門員工告訴記者，總體來看2016年的收入減少了30%左右，“支行業務不太好，很多福利都沒有了。”

　　對于收入下滑的原因，前述重慶地區城商行員工表示，從2014年開始，一些企業經營困難，貸款還不上，銀行為此承擔了一些損失。同時，員工收入與所在支行績效有很大關系，“任務完成得好的支行收入一樣高。”

　　深圳地區一家股份行員工向每日經濟新聞記者表示：

　　雖然我在后臺部門，屬于旱澇保收那種，但是整體經濟形勢欠佳，加上互聯網金融沖擊，在利率市場化的環境下，銀行業務肯定是越來越不好做了。

　　事實上，2013年已經成為銀行凈利潤增速的拐點。年報數據顯示，截至2015年末，工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行凈利潤增速分別為0.52%、0.70%、1.25%和0.28%。2014年，前述四大行的凈利潤增速分別為5.07%、8%、8.22%和6.1%。而在2013年，四大行的凈利潤增速則均在10%以上，分別為10.17%、14.52%、12.35%和11.12%。

　　每日經濟新聞制圖

　　有觀點指出，利率市場化提速和存款利率放開，銀行凈息差不斷下滑，實體經濟周期性下行，壞賬率攀升導致銀行資產質量承壓。同時，迅速崛起的互聯網金融又瓜分走部分零售和理財業務，銀行業盈利增長面臨困境，高增長不復存在，商業銀行進入微利時代。未來，商業銀行需要通過業務轉型建立自身核心競爭優勢。