在醫(yī)院，薪酬制度可能面臨“大改”，根據(jù)《意見》，我省要逐步擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點范圍，按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平,允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，探索建立有利于調(diào)動醫(yī)務人員積極性、符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點、體現(xiàn)以知識價值為導向的薪酬分配制度。

　　同時，建立以公益性為導向的考核評價機制，定期組織公立醫(yī)院績效考核以及院長年度和任期目標責任考核，考核結(jié)果與財政補助、醫(yī)保支付、績效工資總量以及院長薪酬、任免、獎懲等掛鉤。探索對公立醫(yī)院主要負責人實行目標年薪制。

　　同樣的，在人力資源管理方面，醫(yī)院在崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面，對編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮，推動同崗同薪同待遇。公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)進行自主分配，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。探索實行目標年薪制和協(xié)議薪酬。醫(yī)務人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務收入掛鉤。

　　吃回扣或?qū)⑦M“黑名單”

　　加強對醫(yī)院的監(jiān)管，還需要出“大招兒”。

　　《意見》提出，要重點加強對各級各類醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全、醫(yī)療費用以及大處方、欺詐騙保、藥品回扣等行為的監(jiān)管，建立“黑名單”制度，形成全行業(yè)、多元化的長效監(jiān)管機制。對造成重大社會影響的亂收費、不良執(zhí)業(yè)等行為，造成重大醫(yī)療事故、重大安全事故的行為，嚴重違法違紀案件，嚴重違反行風建設規(guī)定的行為，要建立問責機制。

　　嚴禁醫(yī)院舉債建設

　　《意見》中還明確規(guī)定，要從嚴控制公立醫(yī)院床位規(guī)模、建設標準和大型醫(yī)用設備配備，嚴禁舉債建設和豪華裝修，對超出規(guī)模標準的要逐步壓縮床位。嚴格控制公立醫(yī)院特需服務規(guī)模，提供特需服務的比例不超過全部醫(yī)療服務總量的10%。

　　今年三級公立醫(yī)院設總會計師

　　公立醫(yī)院作為預算單位，所有收支納入部門預算統(tǒng)一管理。《意見》中提出，2018年年底前所有三級公立醫(yī)院必須設置總會計師崗位，統(tǒng)籌管理醫(yī)院經(jīng)濟工作。

　　具體分為“三步走”

　　《意見》提出，改革將分為三步走：

　　今年6月前為方案制定階段，各省轄市、縣(市、區(qū))要結(jié)合自身實際，制定實施方案，明確工作目標、主要任務、工作機制、具體步驟和要求等。

　　今年7月到2019年12月，為試點推進階段，各省轄市選擇2~3家、省直管縣(市)至少選擇1家公立醫(yī)院開展試點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，逐步擴大試點范圍。

　　2020年是全面推開階段，全面總結(jié)試點經(jīng)驗，完善政策措施，全面建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。（記者 李娜）