網友“憶雪絨”說：“對于博士、研究生，畢業都‘奔三’了！延遲幾年退休也沒啥……可對于體力勞動者，不到50歲身體就出現問題，工作單位敢用、會用嗎？”網友“活力spring969”則建議，實行延遲退休政策前，應先解決已退休卻返聘拿兩份工資的問題。

　　對此，樊明的研究認為，“目前中國社會的老齡化已不可逆轉，養老金缺口很大，加上人的壽命在延長，漸進式延遲退休政策亟待推行”。現有政策下，退休后再就業的人不在少數，等于沒有把養老金用在更需要的人身上，“退休金演變成一種額外福利，從這一點來說，延長退休年齡也是有必要的”，在西方，居民只要仍在工作，就不能領養老金。

　　對于大多數老百姓不支持延遲退休年齡，樊明認為，要化解這一矛盾，可以把彈性退休年齡政策和漸進式延遲退休政策結合實施，“彈性退休制度，是指允許勞動者在退休年齡、退休方式和退休收入方面具有某種彈性、較為靈活的退休制度。合適的彈性退休制度，可以起到抑制提早退休行為及延遲退休年齡的結果”。

　　眾議

　　延遲退休，會帶來以下影響

　　一旦新政實施，會對我們的生活和工作造成怎樣的影響呢？

　　今年48歲的劉女士在鄭州一家事業單位工作，雖然離退休還有2年，但她已開始期待并“謀劃”自己的退休生活：“女兒今年25歲，打算明年結婚，這樣一來，我很快就要抱孫子或孫女了。”她說，本來已經想好，退休剛好能幫女兒照顧孩子，延遲退休的政策一出，還真有些擔心， “人到退休年齡，上有老，下有小，按現行政策可以專心照顧老人，照看孫子、孫女。如果延遲了，一家人的生活規劃可能會被打亂”。

　　延遲退休，是不是意味著多繳了幾年養老保險，最終又少領了幾年？今年46歲的王先生，20多年前從一縣城供銷社下崗后，靠個人再就業，很費力地把養老保險繳夠了15年，“實在沒有太多錢續繳，而且下崗后，呆過的幾家小公司都不給繳養老保險”。他說，本以為到了60歲就可以領了，現在的決定等于讓他領取養老金的時間推遲了。

　　“延遲退休，將來找工作會不會更難啊？”剛大學畢業的李飛心里犯嘀咕。李飛剛剛經歷了“史上最難就業季”，深切體會到找份合適的工作有多難，“今年光招聘會我就跑了不下10場，在網上投遞的簡歷也數不清有多少份”。他說，畢業生每年都在增加，如果延遲退休，以后就業說不定更難。

　　對此，樊明表示，一個國家的就業容量取決于經濟發展所創造的就業崗位。根據調查，一個人退休后收入降低，消費跟著減少；延遲退休則能增加勞動供給，帶動市場消費需求。市場需求旺盛、經濟繁榮了，就業機會應該會增多。根據對91個國家和地區的法定退休年齡和失業率數據研究發現，就業壓力和法定退休年齡的相關性非常低。（記者 王迎節)