9月20日，中央紀委公開曝光五起違反中央八項規定精神典型問題。從曝光案例不難看出，在高壓之下，仍有一些黨員干部對中央三令五申置若罔聞，在公務接待中違反紀律。（9月20日，中國紀檢監察報）

　　在公務接待中，違反接待紀律大多是在一個“酒”字上。在生活中，酒作為活躍氣氛，聯絡感情的重要橋梁，對增進親人朋友間的感情起著積極的作用；但在工作中，酒可以說是百害而無一利，它不僅消磨了工作人員的精力和意識，更嚴重破壞了工作環境。

　　黨的十八大以來，在黨中央對黨內紀律的高度重視之下，地方積極落實中央八項規定，糾正“四風”成效顯著。不少地方發布了“禁酒令”，規定工作中一律不得喝酒，但在這種大背景下，依然不乏頂著巨大壓力違反紀律的黨員干部。

　　究其本因，一是部分地方對“禁酒令”執行力度不夠。“禁酒令”還在開開會，念念文件的層面，部分地方沒有透徹的理解中央八項規定精神，更沒有結合自身實際情況，積極的落實“禁酒令”；二是部分領導未當好“領頭羊”。存在一部分領導干部，自身就愛在公務接待中喝酒，領導干部是一個地區、一個單位的“中心軸”，所管區域的黨風政風都圍著他轉，如果“領頭羊”都不積極落實中央政策，對自己要求不嚴格，那下面的干部自然會對“禁酒令”左耳進右耳出，最終導致“禁酒令”只是紙上談兵；三是部分干部思想有問題，依然秉承著“上有政策，下有對策”的變通主義，表面上遵守紀律，實際上是為違紀披上“羊皮”，在背后變著花樣繼續違紀。

　　筆者認為，要徹底扭轉公務接待中的“酒風邪氣”，問責應打最響一槍。“動員千遍不如問責一次”，對待公務接待中的頑疾“酒規則”，必須要下狠藥、出重拳。只有真正的依法依規，對違反規定的不正之風以“零容忍”的態度進行處理，從而倒逼干部遵守規定，形成正確觀念意識，“禁酒令”才能落到實處，才能長久。(徐珩)