習(xí)近平總書記提出了好干部的“二十字標(biāo)準(zhǔn)”，即“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。選人用人既要有寬闊的視野和胸懷，更要堅(jiān)持硬標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，把崗位對(duì)人的“德”“才”的標(biāo)準(zhǔn)具體化為條件設(shè)置上的“硬杠杠”，堅(jiān)持公平、公正、公開的透明競爭，選出符合“二十字標(biāo)準(zhǔn)”的好干部。(來源：鳳凰資訊 4月5日)

　　“選賢任能”、“任人唯才”這些無疑都是干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)，“為民務(wù)實(shí)清廉”自然是干部選拔任用的硬杠杠。培根《論司法》中有這樣一句話：一次不公的裁判比多次不平的舉動(dòng)為禍尤烈。因?yàn)檫@些不平的舉動(dòng)不過弄臟了水流，而不公的裁判則把水源敗壞了。正所謂“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，干部選拔作為“關(guān)口”，有“一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開”的作用，如若不小心撕開一條口子，蛇蟲鼠蟻魚貫而入自然是“一顆老鼠屎打亂一鍋湯”，可謂是后患無窮。

　　干部是黨委政府的形象，代表黨委政府踐行“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，實(shí)踐“為黨和人民的事業(yè)犧牲一切”的承諾，代表的是黨委政府的顏面。因而，干部的好壞，關(guān)系到黨委政府和人民群眾之間的溝通和交流，作為一個(gè)平臺(tái)和橋梁，難免會(huì)有“千里之堤潰于蟻穴”的風(fēng)險(xiǎn)。且不說干部“能力有大小”造成交流不暢的誤解，如若干部德行缺失，難免會(huì)有“近朱者赤近墨者黑”的不良社會(huì)風(fēng)氣侵蝕威脅，甚至導(dǎo)致“一人得道雞犬升天”的權(quán)力依附，這樣的后果自然是兩敗俱傷。

　　人民或許有些舉棋不定，或許有些“事不關(guān)己高高掛起”的冷眼旁觀，或許有些畏首畏尾，亦或者有些風(fēng)吹兩邊倒，甚至以自己“手無縛雞之力”，推脫自己作為主人翁的責(zé)任和義務(wù)，這讓干部有些嗤之以鼻。然而，“村看村、戶看戶、群眾看干部”，作為人民的標(biāo)桿和旗幟，作為領(lǐng)頭雁和領(lǐng)路人，干部有著“三個(gè)代表”的重要作用，自然的有引導(dǎo)社會(huì)文化和文明的作用和義務(wù)，而干部的好壞關(guān)系到的不單單是國泰，還有更多的是民安。關(guān)系到人民群眾對(duì)黨委政府的信心，也關(guān)系到人民參與國家建設(shè)的信心。因而，選好干部是組織部門的責(zé)任，是組織部門的義務(wù)，也是“利國利民”的大事和鑰匙。(周晨希)