習近平總書記提出了好干部的“二十字標準”，即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。選人用人既要有寬闊的視野和胸懷，更要堅持硬標準、嚴要求，把崗位對人的“德”“才”的標準具體化為條件設置上的“硬杠杠”，堅持公平、公正、公開的透明競爭，選出符合“二十字標準”的好干部。(來源：鳳凰資訊 4月5日)

　　“選賢任能”、“任人唯才”這些無疑都是干部選拔的標準，“為民務實清廉”自然是干部選拔任用的硬杠杠。培根《論司法》中有這樣一句話：一次不公的裁判比多次不平的舉動為禍尤烈。因為這些不平的舉動不過弄臟了水流，而不公的裁判則把水源敗壞了。正所謂“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，干部選拔作為“關口”，有“一夫當關萬夫莫開”的作用，如若不小心撕開一條口子，蛇蟲鼠蟻魚貫而入自然是“一顆老鼠屎打亂一鍋湯”，可謂是后患無窮。

　　干部是黨委政府的形象，代表黨委政府踐行“全心全意為人民服務”的宗旨，實踐“為黨和人民的事業犧牲一切”的承諾，代表的是黨委政府的顏面。因而，干部的好壞，關系到黨委政府和人民群眾之間的溝通和交流，作為一個平臺和橋梁，難免會有“千里之堤潰于蟻穴”的風險。且不說干部“能力有大小”造成交流不暢的誤解，如若干部德行缺失，難免會有“近朱者赤近墨者黑”的不良社會風氣侵蝕威脅，甚至導致“一人得道雞犬升天”的權力依附，這樣的后果自然是兩敗俱傷。

　　人民或許有些舉棋不定，或許有些“事不關己高高掛起”的冷眼旁觀，或許有些畏首畏尾，亦或者有些風吹兩邊倒，甚至以自己“手無縛雞之力”，推脫自己作為主人翁的責任和義務，這讓干部有些嗤之以鼻。然而，“村看村、戶看戶、群眾看干部”，作為人民的標桿和旗幟，作為領頭雁和領路人，干部有著“三個代表”的重要作用，自然的有引導社會文化和文明的作用和義務，而干部的好壞關系到的不單單是國泰，還有更多的是民安。關系到人民群眾對黨委政府的信心，也關系到人民參與國家建設的信心。因而，選好干部是組織部門的責任，是組織部門的義務，也是“利國利民”的大事和鑰匙。(周晨希)