施瓦布接受媒體采訪時說，當今世界正面臨諸多不確定性挑戰，“期待中國成為‘應勢而為、勇于擔當’的全球領導者”。習近平主席瑞士之行，用雄辯的邏輯、生動的事例指明了和平發展的時代經緯。(澎湃新聞)
“搞保護主義如同把自己關進黑屋子，看似躲過了風吹雨打，但也隔絕了陽光和空氣。”這句話雖然是習總書記用以形容全球貿易，但是用以形容為官作為也再合適不過。
如果黨員干部沒有敢于擔當的責任與勇氣，而是甘做“太平官”，愿做“老好人”，“寧愿不做事，也不愿惹事”，只圖安安穩穩過日子，即使庸庸碌碌也沒關系。看似躲過了風吹雨打，其實也是折斷了作為的“羽翼”，如果問責“為官作為”，此些干部連“抗辯”的機會都沒有。
黨員干部要爭當時代的勇者，敢于擔責、敢于創新、敢于作為，其實，并非黨員干部的個人問題，也是黨組織的機制問題，只有完善了相關機制，才能免去黨員干部的后顧之憂，畢竟不能讓英雄“流血”又“流淚”。
一方面是完善容錯機制。如果制度過于“生硬”，出了任何哪怕是小問題都要追究干部的責任，完全不給予任何創新工作方式、方法的機會，那么誰還會去創新，能自保就不錯了。所以，就要完善容錯機制，清楚明晰的界定哪些失誤是被允許的，幅度又有多大，給予黨員干部充分的施展才干的空間。
另一方面是完善培訓機制。積極營造干部創新氛圍，培養干部創新意識單靠黨員干部自身的覺悟是遠遠不夠的，還需要外在的“催化劑”，那么就需要加強黨員干部的思想建設。完善培訓機制，以黨員干部自學、自悟為主，以黨組織培訓為輔，層層深入、不斷深化干部的創新意識，讓勇者形象成為每個干部的追求。
只有完善的制度保障，才能讓黨員干部放下思想“包袱”，免去后顧之憂，輕裝上陣，集中精力在為人民服務的事業上大干一場。(胡臣臣)
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