[摘要] 現在的年輕干部應該說都是高學歷，學有所成，通過層層選拔，考入公務員隊伍，自然也想在基層干出一番事業，可以說這是每個人的初衷。
在基層調研，與一位基層工作人員聊天，他從事基層工作30余年，說自己習慣了做群眾工作，習慣了鄉村氣息和接地氣的農家話，有時候為群眾辦好一件小事，群眾都是左謝右謝，自己也感覺小有成就感，這時苦和累也就感覺不到了。他說，有的年輕干部學歷很高，但在做事上，小事不愿做，大事做不了，這種情況很是普遍。
這位基層工作人員的話讓我感觸頗多。現在的年輕干部應該說都是高學歷，學有所成，通過層層選拔，考入公務員隊伍，自然也想在基層干出一番事業，可以說這是每個人的初衷。然而，當真正走進基層，繁雜瑣碎的事情和白加黑的工作壓力把最初的夢想砸的粉碎。如果不熱愛工作環境，便無法熱愛工作，更妄談成就一番事業。因此，年輕干部身在基層，心亦要在基層，熱愛腳下的土地，才可能干出事業，揮灑智慧。
基層干部的寬度，不僅要有知識的寬度，更應該要看得遠、想得寬，充分發揮想象力和創造力，在工作中有效實現自我價值，真正把所學的知識應用到為群眾辦難事，解難題上。為群眾辦事就像要守好自己的責任田一樣，用腳步丈量實情，用責任詮釋擔當，而從不撲下身子，放下架子，身處在群眾中間、站在地頭田間，才能直面群眾生活百態，才有機會傾聽到群眾的意見建議，真真切切地看到群眾的困難疾苦。因此，群眾的口碑就是干部的寬度，年輕干部也只有經過了時間的考驗才懂得做人做事的深度。
其實，學歷不是代表你有多大能力，更不能代表你有多高的政治素養，只有把儲備的知識變成自己的智慧，在潛移默化中提高自己的修養深度。才能做到厚積薄發，使自己成為“好干部”。在基層工作就要與群眾打成一片，用知識的寬度去體察百姓的艱辛，用至誠至堅的深度去解決群眾訴求。只有這樣才能贏得群眾的信任，才能體現出人生的價值。
“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道”。群眾的評價就是干部的深度。衡量一個干部的工作好壞，其根本標準就是看人民群眾的滿意度。在基層，工作要想上去，干部就要沉下去，只有干部沉下午，成績才能浮上來。因此，年輕干部要忙在一線，扎根在基層，在實踐中錘煉勤勉為民的思想品質，在服務中體現價值修養，在干事創業中用雙肩擔責，才能俯仰無愧。只有這樣才不會遇到問題繞著走，看見難點低著頭。
總之，只有經受磨練，才有獲得真知，要想用知識的寬度來拓展百姓的深度，就要擺正心態，能力上要有危機感，做到“居上而不驕，處下而不憂”。只有這樣才會迎來一朝的薄發，才會在服務為民的道路上成就自我的價值。(李懷華)
