[摘要] “干部召回”制度的實(shí)施，打開了公務(wù)員“下”的“出口”，為徹底根除怕事不敢為、懶政不想為、平庸不能為、因私不去為的“為官不為”作風(fēng)頑疾，提供了一個(gè)生動(dòng)的“樣本”。
記者2月27日從硯山縣委干部召回管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室獲悉，為推進(jìn)干部能上能下，整治“慵懶散慢浮腐”等問題，自今年1月4日啟動(dòng)不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作以來，經(jīng)廣泛宣傳動(dòng)員、日常監(jiān)督、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)等措施，決定對(duì)全縣36名不勝任現(xiàn)職干部“回爐再造”。(2月28日澎湃新聞網(wǎng))
長(zhǎng)期以來，政府部門尤其是基層職能部門，都在一定程度上存在“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的“為官不為”現(xiàn)象，百姓對(duì)此詬病頗深。從嚴(yán)治黨新常態(tài)下，干部“能上能下”已經(jīng)成為大勢(shì)所趨，但是由于某些原因，能上不能下的總體局面并沒有多大改變，“一考定終身”仍然是干部選任制度的“主旋律”。
“干部召回”制度的實(shí)施，打開了公務(wù)員“下”的“出口”，為徹底根除怕事不敢為、懶政不想為、平庸不能為、因私不去為的“為官不為”作風(fēng)頑疾，提供了一個(gè)生動(dòng)的“樣本”。對(duì)違反工作紀(jì)律、履行工作職責(zé)不到位、受到黨政紀(jì)處分、工作推諉扯皮等問題的干部進(jìn)行“回爐再造”，既是對(duì)干部能力的“再提升”，也是對(duì)干部不良工作作風(fēng)的“強(qiáng)力震懾”，這正是其價(jià)值所在。
不可否認(rèn)，“召回”不是重點(diǎn)，通過“回爐再造”，促進(jìn)干部“改作風(fēng)”才是最終目的。對(duì)召回的干部圍繞理想信念、宗旨意識(shí)、紀(jì)律作風(fēng)、履職能力等方面進(jìn)行集中教育培訓(xùn)，著眼的正是從“根子上”轉(zhuǎn)變干部的工作作風(fēng)。
毋庸置疑，“干部召回”制度雖好，但其也不是根治干部“作風(fēng)病”的“靈丹妙藥”。及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部的小問題并及時(shí)的“召回干部”，能達(dá)到防微杜漸、治病救人的目的。同時(shí)，也應(yīng)該看到，僅僅靠短時(shí)間的培訓(xùn)還不夠，還應(yīng)該通過加強(qiáng)制度建設(shè)來增強(qiáng)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的自覺。(鐘飛鴻)
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