[摘要] 寒風刺骨的時節，低溫津貼雖然不能棉套、火爐一樣，呵護高冷崗位上勞動者的肌膚，但足可以溫暖他們的心靈，讓他們有尊嚴地在低溫下勞動。
2013年修訂的《職業病分類和目錄》將“凍傷”列為新增的職業病之一。早在2004年3月，《最低工資規定》中提到了“低溫津貼”：津貼標準不得低于當地最低工資標準。內蒙古自治區于2013年10月出臺了高溫高寒天氣室外作業的崗位津貼支付標準，其中規定，高寒崗位津貼按月發放，每月230元。但記者采訪了內蒙古多地的環衛工人發現，一線環衛工人基本沒有享受過高寒崗位補貼，甚至從沒聽說過低溫津貼。（1月14日 新華網）
當我們裹緊棉衣縮在房屋里躲避寒冷時，是否會想到有些群體還堅持在自己的崗位上？比如環衛工，比如交警，比如快遞員，比如排除故障的電網巡視員，等等。這些群體，無論是呵氣成霜、滴水成冰還是寒風呼嘯、雨雪紛紛，他們都要堅持在崗位上，盡職盡責。那么，我們該拿什么溫暖這些戶外高寒崗位上的勞動者呢？
從保障勞動者權益出發，國家的法律法規也出臺了一些措施，比如要求用人單位在寒冷天氣下保障勞動者的身體健康，把凍傷納入職業病；比如要求北部的幾個省份發放高寒崗位津貼，且不能低于當地最低工資標準。然而，這些溫暖低溫勞動者的善政落實了嗎？記者調查發現，基層的低溫戶外勞動者，幾乎沒有人領到過低溫補貼，甚至沒有聽說過。低溫補貼在現實中無疑成了紙上福利，成了掛在墻上的制度“白條”。
諸如環衛工這樣的底層勞動者，他們只知道默默勞動，無論嚴寒酷暑，都如拉磨的黃牛一般，掙扎在最低保障線上，很少有維權意識，自然也就沒有底氣向用人單位問一聲：國家的保護政策都落實了嗎？而用人單位呢，他們自然不會主動提及低溫補貼，而且當別人問及時，或左顧而言他，或用 “發了棉衣”而來搪塞，轉移焦點。保障勞動者的健康，是文明社會的必然要求，因此，與高溫補貼一樣，低溫津貼也應當被重視，而不應被寒風吹散。
寒風刺骨的時節，低溫津貼雖然不能棉套、火爐一樣，呵護高冷崗位上勞動者的肌膚，但足可以溫暖他們的心靈，讓他們有尊嚴地在低溫下勞動。政府保障勞動者低溫權益的政策不能打水漂。關愛低溫下的環衛工人等群體，不僅需要社會上的愛心商鋪開放取暖房屋，不僅需要用人單位提供熱水、取暖設備，或投入資金建造公共取暖場所，更需要嚴冬覆蓋下的政府依據勞動法精神，制定地方性法規，并不折不扣地落實低溫津貼。（黃齊超）
