日前，為解決各地基層工會對逢年過節如何發放員工福利存在的疑問，中華全國總工會特下發《關于加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知進行詳細解釋，補充通知明確規定：基層工會組織可以用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動，逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。（1月9日中工網報道）

　　年終歲尾，如何發放福利是職工關心、企業鬧心的事。中央強力反腐的近一兩年里，不少職工發現，許多應有的福利和活動，被企業以反腐倡廉、反對“四風”的理由給停了。全國總工會下發補充通知，及時為一些企業工會開展工會會員活動、為會員發放福提供了明確依據，十分必要。

　　看到這個消息，我們應該為全總對發放職工福利的解釋及時給力點贊。但也應看到，會員會費和工會經費畢竟是有限的，而且，工會經費主要用于職工活動、職工維權、教育培訓這三大方面，其中職工活動和維權又分別占去大部分費用，剩下的經費，基層工會得根據實際工作和需要來進行合理安排。從這個角度來說，會員福利只能占到總經費的很少一部分，而且這部分福利也是“可以發”，而不是“必須發”。

　　因此，說到底，職工福利，主要還要靠企業自己來解決。企業作為用人方，在享受勞動者提供的勞動成果的同時，保障職工福利的責任是明確的，不應推卸。對此，《勞動法》有明確規定，勞動者享有享受社會保險和福利的權利。《勞動合同法》也規定，用工單位應當履行的義務包括提供與工作崗位相關的福利待遇。 

　　其實，財政部、國家稅務總局等部門下發的相關文件，對企業職工應享受的福利作出了明確的描述。2009年，財政部印發的《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》中明確規定，職工供養直系親屬醫療補貼、自辦職工食堂經費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門人工費用以及職工療養費用、防暑降溫費等都可以納入企業福利費范圍中。

　　然而，我們目前看到的事實是，近幾年來，不少企業在福利方面是“能省則省”。不少企業在高管薪酬不斷翻番的同時，卻不能保證職工的基本福利待遇，更有甚者，竟將最低工資標準當作“標準工資”，遑論職工福利。

　　從本質來看，職工福利是企業對職工勞動的一種重要補償方式。既然是一種補償，那么其潛臺詞就是企業應當為職工發放合理的福利。況且，作為現代企業，能不能提供合理的福利保障，已是考察一個企業管理智慧和競爭力的重要因素。

　　雖然，給職工發放福利是增強企業吸引力的一種市場行為，其主導權在企業。但是，適當提供職工福利是企業維系職工歸屬感和認同感的重要方式，只有在一個歸屬感很強的企業里，職工才能努力工作，企業才能得到更大的發展動力。這也是無數優秀企業走上成功之路的寶貴經驗。

　　從現實來看，適當地發放職工福利，確實能給企業帶來好處，比如最近幾年沿海企業大都面臨著持續的“用工荒”，為了能夠招來新員工留住老員工，不少企業都在職工福利上下了功夫，提供了很多讓職工實實在在看得到的福利，促進了企業人力資源的穩定和勞動關系的和諧。

　　發放職工福利是一種企業和職工雙贏的行為，前提是企業必須重視職工福利這一問題。僅靠工會為職工發年節福利而企業自身無動于衷，必然會導致職工離心離德，企業或將失去長足發展的重要動力。（鄭一強）