日前，為解決各地基層工會(huì)對(duì)逢年過(guò)節(jié)如何發(fā)放員工福利存在的疑問(wèn)，中華全國(guó)總工會(huì)特下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》的補(bǔ)充通知進(jìn)行詳細(xì)解釋?zhuān)a(bǔ)充通知明確規(guī)定：基層工會(huì)組織可以用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、開(kāi)展春游秋游等集體活動(dòng)，逢年過(guò)節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問(wèn)品。（1月9日中工網(wǎng)報(bào)道）

　　年終歲尾，如何發(fā)放福利是職工關(guān)心、企業(yè)鬧心的事。中央強(qiáng)力反腐的近一兩年里，不少職工發(fā)現(xiàn)，許多應(yīng)有的福利和活動(dòng)，被企業(yè)以反腐倡廉、反對(duì)“四風(fēng)”的理由給停了。全國(guó)總工會(huì)下發(fā)補(bǔ)充通知，及時(shí)為一些企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工會(huì)會(huì)員活動(dòng)、為會(huì)員發(fā)放福提供了明確依據(jù)，十分必要。

　　看到這個(gè)消息，我們應(yīng)該為全總對(duì)發(fā)放職工福利的解釋及時(shí)給力點(diǎn)贊。但也應(yīng)看到，會(huì)員會(huì)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)畢竟是有限的，而且，工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工活動(dòng)、職工維權(quán)、教育培訓(xùn)這三大方面，其中職工活動(dòng)和維權(quán)又分別占去大部分費(fèi)用，剩下的經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)得根據(jù)實(shí)際工作和需要來(lái)進(jìn)行合理安排。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，會(huì)員福利只能占到總經(jīng)費(fèi)的很少一部分，而且這部分福利也是“可以發(fā)”，而不是“必須發(fā)”。

　　因此，說(shuō)到底，職工福利，主要還要靠企業(yè)自己來(lái)解決。企業(yè)作為用人方，在享受勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)成果的同時(shí)，保障職工福利的責(zé)任是明確的，不應(yīng)推卸。對(duì)此，《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》也規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 

　　其實(shí)，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局等部門(mén)下發(fā)的相關(guān)文件，對(duì)企業(yè)職工應(yīng)享受的福利作出了明確的描述。2009年，財(cái)政部印發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》中明確規(guī)定，職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)、職工困難補(bǔ)助、福利部門(mén)人工費(fèi)用以及職工療養(yǎng)費(fèi)用、防暑降溫費(fèi)等都可以納入企業(yè)福利費(fèi)范圍中。

　　然而，我們目前看到的事實(shí)是，近幾年來(lái)，不少企業(yè)在福利方面是“能省則省”。不少企業(yè)在高管薪酬不斷翻番的同時(shí)，卻不能保證職工的基本福利待遇，更有甚者，竟將最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)作“標(biāo)準(zhǔn)工資”，遑論職工福利。

　　從本質(zhì)來(lái)看，職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)的一種重要補(bǔ)償方式。既然是一種補(bǔ)償，那么其潛臺(tái)詞就是企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工發(fā)放合理的福利。況且，作為現(xiàn)代企業(yè)，能不能提供合理的福利保障，已是考察一個(gè)企業(yè)管理智慧和競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。

　　雖然，給職工發(fā)放福利是增強(qiáng)企業(yè)吸引力的一種市場(chǎng)行為，其主導(dǎo)權(quán)在企業(yè)。但是，適當(dāng)提供職工福利是企業(yè)維系職工歸屬感和認(rèn)同感的重要方式，只有在一個(gè)歸屬感很強(qiáng)的企業(yè)里，職工才能努力工作，企業(yè)才能得到更大的發(fā)展動(dòng)力。這也是無(wú)數(shù)優(yōu)秀企業(yè)走上成功之路的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

　　從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，適當(dāng)?shù)匕l(fā)放職工福利，確實(shí)能給企業(yè)帶來(lái)好處，比如最近幾年沿海企業(yè)大都面臨著持續(xù)的“用工荒”，為了能夠招來(lái)新員工留住老員工，不少企業(yè)都在職工福利上下了功夫，提供了很多讓職工實(shí)實(shí)在在看得到的福利，促進(jìn)了企業(yè)人力資源的穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

　　發(fā)放職工福利是一種企業(yè)和職工雙贏的行為，前提是企業(yè)必須重視職工福利這一問(wèn)題。僅靠工會(huì)為職工發(fā)年節(jié)福利而企業(yè)自身無(wú)動(dòng)于衷，必然會(huì)導(dǎo)致職工離心離德，企業(yè)或?qū)⑹ラL(zhǎng)足發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α＃ㄠ嵰粡?qiáng)）