2015年底，世界經濟論壇發布了一份令人沮喪的報告，報告稱全球女性薪資落后男性10年。那么在我國，女性白領的生存狀況如何呢？在今年三八婦女節到來之際，智聯招聘發起了2016年女性職場現狀調研，從職場潛力、福利待遇等多個角度進行了調查，共回收有效問卷15876份。

　　調查顯示，六成以上女白領希望能得到生活和工作的平衡，她們對成功的定義也不再局限于相夫教子，而是渴望能有自己的處世態度。不過，女白領的要求雖然提高了，但福利并沒有跟上。調查稱，僅有16%的公司提供了女職工福利。

　　不同性別的白領對職場潛規則表示出了不同的態度。女性白領中對潛規則完全無法容忍的比例為58.1%，大大高于男性。而男性對于職場潛規則表示無所謂的比例為21.0%，超過女性白領。

　　在女性白領看來，成為成功女性應該具備哪些要素呢？從女性受訪者對各個要素的重要性打分可以看出，“有自己的處世態度，不隨波逐流”成為女性白領心目中重要性最高的要素，重要性指數高達4.53。

　　此外，“擁有幸福美滿的家庭”和“有一定的社會影響力/社會地位”的重要性指數也偏低。這說明在女性受訪者看來，成功女性的評價標準更為多元化，較之成功男性要多金、有社會地位的標準，女性最重要的是擁有獨立完整的人格，不隨波逐流。至于美滿的家庭和優秀的伴侶，這對女性白領來說已不算成功的決定因素。

　　專家分析 應該創造更平等的職場環境

　　智聯招聘的人力專家分析，雖然女性在職場面臨的狀況已經有了很大進步，但從調查結果可以看出，女性在職場上享受相應的福利、女性的職業規劃、女性領導力等各方面都還存在不盡如人意的方面。

　　從宏觀環境的角度來說，目前的社會環境對職場女性的要求比較高，她們既需要在職場中表現出色，努力完成工作，也需要承擔家務，生育以及照顧孩子。整體的社會環境也需要為職場女性創造一個更平等的職場環境。

　　很多女性領導者一開始并不知道自己會成為一個領導者，而是在職場奮斗的過程中，因為自己表現出了出色的技能、堅定的意志、一定的影響力，獲得了上層領導的認可，從而被任命為團隊或公司的領導者。女性特有的同理心優勢，讓她們更能夠換位思考，通過自己的行為去影響團隊中的其他人，使得團隊目標一致，從而帶領團隊實現目標，完成工作。所以職場女性需要善用自身的特質，去努力修煉領導者的各項要素，為自己將來的職場成就打好基礎。