“讓企業(yè)多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現(xiàn)金”，這是國務院總理李克強3月16日在中外記者招待會上回答“五險一金”相關問題時的表態(tài)。中新網(wǎng)記者注意到，近期，上海、廣東、天津等多地宣布下調(diào)社保費率。(3月23日中新網(wǎng))

　　此前，社會普遍認為社保負擔較重，一方面對企業(yè)造成壓力，另一方面不利于職工個人利益。降低社保費率，既是社會的普遍呼吁，也是當前減輕企業(yè)負擔、讓利于民的重大舉措，但是能否讓降低的費率真正打開既利于企業(yè)又利于職工的“雙贏”新格局，還需要有關部門制定出相關的配套改革機制。

　　要看到的是，國家此次降低社保費率的目的非常明確，就是創(chuàng)造企業(yè)和職工“雙贏”的新格局。即便當前整個國家和部分地區(qū)仍然存在入不敷出的養(yǎng)老金收支現(xiàn)狀，但是國家依然堅持咬緊牙關、讓利于民，這項以民為本的改革大手筆，無疑對全面建成小康社會、實現(xiàn)全國老百姓共同富裕能夠起到巨大的推動作用。

　　但是，降低社保費率能否實現(xiàn)“雙贏”新格局，作為普通老百姓，還是有所擔憂。可以肯定的是，降低社保費率對于企業(yè)來說，無疑是“特大喜訊”，這意味著企業(yè)將少繳納社保費用，企業(yè)也將有更多的資本運用在技術創(chuàng)新、轉型升級、壯大發(fā)展等方面。但對于企業(yè)職工而言，能否真正實現(xiàn)“多拿一點現(xiàn)金”，恐怕就不是那么容易。

　　政府機關、事業(yè)單位和國營單位，相信將降低的社保費轉化為干部職工的現(xiàn)實利益是輕而易舉的。而在私營企業(yè)里面，能否讓國家的政策真正惠及廣大職工，現(xiàn)在高興還為時過早，能否拿到國家降低的費用，還是未知數(shù)。

　　對于私營企業(yè)來說，其目標永遠是追求利潤最大化，能減少成本的開支絕對不浪費，能省略的就全部省略。乃至于，一些企業(yè)索性在“五險一金”方面也省略不顧，導致職工無法享受到正常的福利待遇。因此，要讓連職工基本保障都無法滿足的企業(yè)將降低的社保費用轉化為職工的實際利益，顯然不現(xiàn)實。怕就怕，隨著地方社保費率的降低，企業(yè)內(nèi)部跟著進行工資調(diào)整，進而達到職工工資在費率降低后與降低前無差異。這樣做，對于企業(yè)來說就節(jié)約了雙重成本，單位繳費在降低，職工方面所降低費用也計算入單位費用里面。這樣對企業(yè)職工來說，降不降都是一個樣，這樣一來，就會出現(xiàn)企業(yè)單方面“獨贏”的局面。

　　所以，要真正把好政策落實好，轉化成職工的真正福利，尤其需要相關部門制定出臺相關配套機制，并加強監(jiān)督檢查。既要確保社保費率的降低能夠讓廣大職工切實看得到、感受得到、受益得到，又要確保企業(yè)保持現(xiàn)有的工資標準在社保費率變動前后一致。勞動執(zhí)法部門要加強監(jiān)督檢查，把那些玩著戲法搞變通損害職工利益的企業(yè)納入失信“黑名單”。只有真正保障職工利益、增加職工收入，降低社保費率才能打開企業(yè)和職工“雙贏”新格局。

　　看完整段視頻，整個事件的真相才浮出水面，處罰決定才有了有理有據(jù)的支撐。在視頻里，老人幾次出手打城管都未能引發(fā)現(xiàn)場圍觀群眾的正義感，而當城管打老人的時候，現(xiàn)場圍觀群眾就騷動起來，如果城管真的被老人開了腦袋，公眾的同情心是否會有所糾正呢?恰如現(xiàn)場群眾一樣，拍攝和上傳視頻的網(wǎng)民，不過就是抓住了城管打老人這一幕，便在網(wǎng)絡上疾呼“城管毆打老人”，而對于整個事件的真相，仿佛都難以讓視頻拍攝者感受到網(wǎng)絡關注帶來的“存在感”。從社會關注度來講，城管這個爭議頗多的部門稍微有點“風吹草動”，就能聚焦公眾目光。但是從社會責任的角度來看，這種盲目追求“存在感”的“半殘網(wǎng)民”，其應有的社會正義感、責任感完全為零。(李丁喬)