賀小榮 最高法院司法體制改革領導小組辦公室主任
●這次改革最大的變化是涉及了體制問題。前三輪改革主要是工作機制的改革，體制問題基本沒有觸及。這次涉及體制問題，特別是人財物由省級法院統一管理，這是體制上的一個重大變化。
●任何一份判決都要在陽光下晾曬，凡是違法的干預、干擾無法在裁判文書中藏匿，因為一份不講理的判決是無法通過社會公眾檢驗的。所以說，司法公開是防止上下級法院行政化的一個非常重要的手段。
●建立法官員額制度，一定要考慮地方實際，員額的設置一定要考慮法官職業群體的年齡結構，不同審級法院的要求，讓年輕的優秀法官留在法官隊伍里面。在選擇法官時，不能簡單地論資排輩，而是要根據法官的業務水平、業務能力、職業品德來選拔，不能搞“一刀切”。
7月9日，最高法院下發《人民法院第四個五年改革綱要(2014-2018)》，首次提及建立法官員額制、主審法官負責制。與此同時，由于部分年輕法官擔憂職位不保，離職潮的涌動成為近期社會關注的焦點。近日，四五改革綱要的主要參與者——最高法司改辦主任賀小榮接受新京報獨家專訪。對于年輕法官“利益受損”的憂慮，賀小榮表示，員額制改革的目的是讓優秀的法官留在法官隊伍中。在選擇法官員額時，不能簡單地論資排輩，要根據法官的業務水平、業務能力和職業品德來選拔。
本輪改革“史上”力度最大
人財物由省級法院統管是本輪改革最大變化。
新京報：本輪司法改革受到普遍關注，作為綱要起草的主要參與者，你認為此次改革的核心是要解決哪些問題？
賀小榮：本輪改革可以說是歷次司法改革中力度最大的一次。
十八屆三中全會對本輪司法改革作出了總體部署，包括人財物省級統管，審判權運行機制改革等一系列內容。
在四五改革綱要中，對于法院自身的改革做了更加細化的分解和延伸，法院人事管理改革、主審法官制度改革、司法公開制度改革都在本輪改革中有所體現。這次改革通過人財物的省級統管能夠更好地體現司法權的權力屬性問題，審判權運行機制改革主要解決的是“審而不判判而不審”的問題。
在司法公開方面，我們要求各級法院從立案、審判、執行進行全環節公開，讓法院的工作更加透明，便于當事人和公眾監督。這些都是公眾對于當今司法最關心的問題。此次改革的最終目的就是要讓人民群眾在每一個司法案件中都能感受到公平正義。
新京報：和前三輪改革相比，本輪改革的重大變化是什么？
賀小榮：這次改革最大的變化是涉及了體制問題。前三輪改革主要是工作機制的改革，體制問題基本沒有觸及。這次涉及體制問題，特別是人財物由省級法院統一管理，這是體制上的一個重大變化。
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