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  法官人才流失嚴(yán)重。近年來,我國多地法官人才流失嚴(yán)重,部分地區(qū)一年流失上百人。今年的兩會(huì)上,全國人大代表、河南高院院長張立勇提交了一份《關(guān)于進(jìn)一步完善法官職業(yè)保障制度的建議》。“法官待遇低、長期打疲勞戰(zhàn)”,也成為了代表委員熱議的話題之一。

  12日,全國人大代表、云南省高級(jí)人民法院院長張學(xué)群表示,法官職業(yè)尊榮感需要提高,法院的政治待遇、職業(yè)保障和法官的經(jīng)濟(jì)待遇也需要相應(yīng)的提高。

  當(dāng)法官自我感覺不好,周末不休是常態(tài)

  張學(xué)群表示,就云南而言,每年法院系統(tǒng)流失幾十人。這就造成了一方面有辦案經(jīng)驗(yàn)的法官流失,一方面新招聘的又是剛參加工作的大學(xué)生,無形中對(duì)辦案質(zhì)量又是挑戰(zhàn)。

  緣何會(huì)出現(xiàn)人才流失?張學(xué)群認(rèn)為有幾個(gè)方面的原因,最重要的是職業(yè)尊榮感問題。目前中國由于處于轉(zhuǎn)型時(shí)期,社會(huì)矛盾比較多,對(duì)法官的要求比較高,整個(gè)社會(huì)的尊重程度、包括司法權(quán)威維護(hù)的程度都不夠,導(dǎo)致法院法官形象受損,當(dāng)法官的自我感覺不好。

  其次是法官比較辛苦,案多人少的矛盾比較突出。云南一些地方法院,法官平均一年辦案達(dá)130多件,不到3天一個(gè)案件。法官加班加點(diǎn)、周末不休息是一種常態(tài),尤其是基層法院。

  第三是收入與付出不相匹配。法官的待遇參照公務(wù)員執(zhí)行,基層法官一個(gè)月3000多元,這樣待遇低,勞動(dòng)量大、需要經(jīng)常打疲勞戰(zhàn),職業(yè)就缺乏吸引力。同時(shí),法官的職業(yè)特點(diǎn)又要求必須從嚴(yán)管理,因?yàn)榉ü偃巳耸掷镉袑徟袡?quán)。待遇又低又辛苦,管理又嚴(yán)格,壓力雙向交織,就容易引發(fā)法官流失。

  “讓司法機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使審判權(quán)”

  如何解決這個(gè)問題?張學(xué)群認(rèn)為,首先要落實(shí)司法機(jī)關(guān)的憲法地位。目前各方面的法院配置和憲法的定位不相匹配。要確保司法公正,提升司法公信力,必須切實(shí)維護(hù)司法權(quán)威,讓司法機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使審判權(quán)。同時(shí),要維護(hù)正確生效裁判的既判力和穩(wěn)定性,不能動(dòng)來動(dòng)去,誰一鬧就更改。

  第二,加快推進(jìn)司法改革,通過司法改革來解決司法權(quán)運(yùn)行機(jī)制的問題。要建立符合司法職業(yè)特點(diǎn)的法官管理制度,提高法官的政治待遇、職業(yè)保障和經(jīng)濟(jì)待遇。

  此外,要加強(qiáng)對(duì)法官的教育。在目前情況下,還是要提倡敬業(yè)奉獻(xiàn)和犧牲精神,“待遇高不高都是相對(duì)的,目前主要還是要提高思想境界。”另外,還要著眼于建立科學(xué)有效的法官懲戒制度,對(duì)法官該保護(hù)的保護(hù),該懲戒的懲戒。

  ■ 個(gè)案

  “縣級(jí)法院基層法官20年難晉升職級(jí)”

  全國人大代表、河南省寶豐縣鬧店鎮(zhèn)法庭庭長朱正栩?qū)鶎臃ü俚纳娆F(xiàn)狀,做過詳細(xì)調(diào)研。“在河南,很多縣城的基層法官全部工資津貼加起來,還不到2000元。”她說,與待遇低同時(shí)存在的是,現(xiàn)有法官的管理體制、考評(píng)制度不合理,晉升機(jī)會(huì)渺茫。

  目前法官的管理體制主要參照公務(wù)員模式,基層法院法官從擔(dān)任助理審判員開始,如果沒有出現(xiàn)違紀(jì)等情況,一般7年時(shí)間可以做到五級(jí)法官。但同時(shí)有規(guī)定,在縣級(jí)法院,除了院長一人是高級(jí)法官之外,其他人最高只可以做到一級(jí)法官,“也就是說,這些法官到退休之前,如果不離開基層法院,就沒有晉升可能。”

  她解釋說,以我本人來說,今年39歲,做一級(jí)法官已經(jīng)六年了,到退休還有22年。如果是男同志,這個(gè)等待退休的時(shí)間更長一點(diǎn)。20多年沒有晉升機(jī)會(huì),這是不合理的。

  此外,基層法院的經(jīng)費(fèi)保障、資金來源也低于同級(jí)派出所等其他政法單位。她說,雖然河南省法院采取了很多辦法、出臺(tái)了很多制度,比如要求先到基層法院工作、落實(shí)基層法官待遇,但仍難以扭轉(zhuǎn)基層法院的處境。(記者 蔣彥鑫 王姝)

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