PE寒冬部分高管依然坐擁巨額年獎 灰色收入高企
面對2012年PE基金募資寸步難行，一家國內股權投資基金副總裁張濤感慨，PE行業寒冬的確有點冷。
在他得知一家風險投資基金投資總監憑著投資項目去年IPO，領走250萬元年獎分紅時，他的眼神難掩羨慕嫉妒恨。
以往，春節期間的PE同行聚會，年獎分紅總是不可缺少的話題，但今年沒人愿意觸及這個字眼。
“別提年獎了，有同行連項目投資傭金提成都還沒拿到。”張濤直言。這并非個案。
去年清科集團研究中心曾對PE/VC基金各層級人員的薪酬績效進行調研，發現在PE行業過冬期間，基于薪酬不合理引發的員工離職率達到14.5%，而公司整體平臺搭建不足與未來職業發展受到限制，引發PE員工跳槽的比重則有36.4%。
但是，在薪酬不合理引發的員工離職率偏低背后，是隱藏在PE領域的各類隱性收入，依然讓PE基金團隊成員坐擁巨額年獎。
“在PE圈，盡管員工合同會規定年薪額度，但年獎實際發放額度，多數情況下是由基金合伙人自主決定。”他強調說。
年獎高低“玄機”
張濤介紹說，他所在的PE基金年獎主要由兩部分構成，一是項目投資的傭金提成（即項目投資階段獎金），二是項目實現IPO（或并購）退出的利潤分紅（即項目退出階段獎金），其中后者往往占到整個年獎的約80%。
早在2010年，他所在的PE基金有4個項目實現IPO退出，一度分得接近200萬元年獎；但在去年，隨著項目IPO顆粒無收，他只能領到30萬-40萬元項目投資階段獎金，作為2012年年獎收入。
“春節同行聚會時發現，去年沒實現項目退出的多數PE基金，副總裁年獎都在30萬-40萬元區間，董事總經理則超過50-60萬，投資總監也有20萬-30萬元。”他表示。
然而，這只是賬面上的年獎。
張濤無奈表示，其中15萬元年獎，是去年考察投資項目的差旅報銷款。他心里清楚，若不是去年他所在的PE基金新募集一只5億元規模的產業投資基金并在今年1月收到首批1000萬元管理費，30-40萬年獎未必有著落。
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