金融機構年終獎大起底 股份制銀行年薪40萬
銀行投行業(yè)務增長快于其他業(yè)務 股份行年薪40萬
這是一個人均創(chuàng)利數(shù)百萬、資本消耗近乎于零的活躍部門。
記者從多家銀行投行部人士處獲悉，2012年，受益于債券市場擴容、資產(chǎn)管理業(yè)務膨脹（包括為其他金融機構中間撮合介紹業(yè)務），投行業(yè)務增長普遍快于銀行的其他業(yè)務。如南京銀行去年投行部盈利突破億元，相對于2011年該部門5000萬的利潤實現(xiàn)了翻倍，在全行中間業(yè)務收入中占比達到15%左右。
記者獲悉，在多數(shù)金融部門不景氣的情況下，2012年銀行投行部從業(yè)人員薪酬和年終獎普遍逆勢攀升，年終獎最高為幾家股份制銀行，包括民生、興業(yè)、中信等，其中興業(yè)銀行投行部普通員工年終獎都在10萬左右，全年稅后收入在25萬左右，稅前30萬-40萬。
股份行年獎普遍過十萬
記者從江浙一家城商行投行部人士處了解，2012年，該行投行部普通員工按照業(yè)務完成情況、在團隊重要度、從業(yè)年限等指標，稅后年收入在10多萬、20萬、30萬幾個檔都有。
“投行部的年終獎在行里并不算高，多在幾萬塊，只比行政管理部門高一些，低于其他業(yè)績考核部門，因為我們收入大部分作為績效在月度已經(jīng)發(fā)掉。”上述城商行人士稱，即便如此，該部門2012年終獎較往年仍是增長的。
據(jù)了解，該行投行部目前僅20來人，去年實現(xiàn)盈利突破億元，人均創(chuàng)利500多萬。
上述城商行投行人士稱，據(jù)其了解，他們的收入比國開行、大行投行部略高，“我們地區(qū)大行分行投行部和旗下金融租賃公司，主要都是靠分行對公部門介紹客戶，績效在部門和分行之間進行分配，收入業(yè)績導向也沒那么強”。
不過投行是一個很講究考核激勵的部門，以江蘇地區(qū)為例，2012年在債務融資工具承銷上，不少省內(nèi)國有大行已經(jīng)開始落后于南京銀行和股份行。
但上述城商行投行人士坦言，該行投行部員工收入相對民生、中信、招行、興業(yè)等股份行低不少，“股份行普通投行員工年收入稅后不少在30-40萬，年終獎十多萬，不過他們員工之間收入差距也比我們大”。
記者從上述一家股份行重慶分行人士處了解到，該分行投行部去年營收增長接近80%，年終獎也相應上調(diào)，為近年來最高，平均普通員工在10萬元左右。
“普通員工去年年終獎從幾萬到20萬不等，投行部員工工作3-4年后，一般稅后年收入在20萬-30萬，總助以上管理層一般在60萬以上。”他告訴記者，該行投行部會根據(jù)地區(qū)不同，相應調(diào)整收入，最高的為上海、北京地區(qū)，但只多幾萬塊，相對于地區(qū)消費水平，重慶性價比最高。
他稱，上市銀行投行部的收入并非行業(yè)最高，例如恒豐銀行等一些未上市中小銀行，在債券承銷等領域很積極，收入鼓勵機制也比較靈活，受股東約束也沒有上市銀行強，這些銀行部分投行員工往往能拿到行業(yè)最高收入。
相關新聞
更多>>
