延長石油10萬名正式工獲陜西省政府2億元年終獎
盡管很多行業在剛剛過去的2012年異常艱辛，但石油企業的日子卻比較寬裕。
國內第四大石油集團——“陜西延長石油（集團）有限責任公司”（以下簡稱“延長石油”）2012年收入超過1600億元，成為西部地區最有實力沖刺世界500強的地方國企。
2013年1月5日，陜西省政府發文獎勵延長石油在崗員工增發一個月工資，10萬名在冊正式工將領到總計約2億元的“年終獎”。
而另有數千名非在冊職工或與此次當地政府發文獎勵的“年終獎”無緣。
科銳國際的《2012企業年終獎調研報告》顯示，71%的受訪國企增加年終獎，占比最高。
然而2012年延長石油負面事件頻發，讓人對這利稅大戶看法頗多，延長石油此時高調宣布增發一個月工資的年終獎，這成了2013年最有爭議的一筆年終獎。
與派遣工無緣的 “年終獎”
作為西部油氣大省的陜西省，其油氣當量繼2011年突破5000萬噸大關之后，2012年又突破了6000萬噸，比2011年增長11.6%，穩居全國第一油氣大省。
陜西省國資委一位官員向《中國經營報(微博)》記者表示：“6000萬噸油氣當量的突破，是陜西省油氣工業發展的重要里程碑，不但給陜西工業增速連續保持全國前列加分不少，也為陜西在2012年經濟在復雜多變的國內外經濟形勢下逆勢增長加分。”
也正是在這種背景下，2013年1月5日，陜西省政府決定，對中國石油長慶油田分公司和延長石油予以通報表彰。據《陜西省人民政府關于表彰我省油氣當量突破6000萬噸突出貢獻企業的通報》顯示，陜西省給予中國石油長慶油田分公司領導班子一次性獎勵100萬元，給予延長石油在崗員工增發一個月工資的獎勵。據延長石油內部人士透露，此次增發的一個月工資總額約1.5億~2億元。
延長石油內部人士告訴記者，陜西省政府發文獎勵，但近2億元的獎金依然由延長石油籌集，但這筆獎金并不包括該集團內部的年終獎，也不包含其旗下公司的相關獎金。據延長石油旗下煉化公司一位不愿具名人士透露，一般情況下，該公司在冊職工的年終獎的發放，是依據其職務、工齡以及特殊貢獻作為參考的。該集團內部人士稱：“預計今年的年終獎有一定幅度的增長，但詳細的情況目前不好說。”由于具體發放數額目前尚未公布，其集團年終獎是否亦如營收一樣增長水平還不能確定。
值得注意的是，延長石油非在冊的派遣工、合同工、家屬工等職工或將難以享受到陜西省政府的上述獎金。2012年底由于“勞務派遣風波”而抗議的延煉綜合服務公司中，就有家屬工、合同工等非在編人員。但這部分非在編員工，也會獲得其企業自己發放的象征性年終獎。延煉綜合服務公司有部分非在編職工告訴記者，去年他們得到的年終獎每人大約千元左右，而煉化廠的中層年終獎每人大約兩三萬元。
管理層獎勵存爭議
盡管延長石油因業績不俗而獲得上述獎勵，但一系列負面事件相繼發生，讓當地觀察者對這一利稅大戶的管理層是否應予獎勵提出不同的觀點。
“與獎勵長慶油田管理層不同的是，獎勵的是延長石油的職工，這或許正是考慮到上述負面事件因素。”當地政府有知情人士就本次陜西省政府獎勵的一個月“年終獎”如此表示。這或許表明，對于延長石油管理層的獎勵今年將存在一定的變數。
記者了解到，目前對于該集團高管的相關獎勵，仍在討論中。不過，依據過往案例，在事故頻發情況下，多數石油企業的管理層多會放棄年終獎金。2011年中海油所屬渤海油田發生漏油事故，盡管發生漏油事故，但是2011年中海油凈利潤仍增長29%，不過2012年初中海油所有執行董事均放棄了當年薪金和績效獎金。
延長石油是陜西省的一號企業，省內的獎勵首先是考慮其規模與經濟效益，其次才考慮其公司治理及社會效益方面的問題。前述陜西觀察者指出，這正是陜西省政府獎勵其的關鍵所在。然而，對一個在公司治理與社會效益方面頻發事故的國有企業，拿出納稅人的錢慷慨獎勵，多少也存在不妥。因為，作為負面事件頻發的公司，其肯定反映出公司治理、經營理念方面存在問題。而管理層作為公司的主要負責團隊，也要為相關負面事件買單。另外，國企在占有資源、政策等等優勢下，應該努力提升其企業形象，并履行其社會責任，而不是一味地看經濟效益。從這個方面考量，就不應該再獎勵其管理層。但不同的聲音認為，畢竟在國際國內經濟下滑的2012年延長石油取得了驕人的業績，其管理層功不可沒，應該嘉獎。
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