曾幾何時，中國平安的員工持股計劃創造了持股員工人均百萬的造富神話。如今，這一讓業界“羨慕嫉妒恨”的員工持股計劃有望在其他險企鋪開。

　　昨日（7月2日），中國保監會正式下發《關于保險保險機構開展員工持股計劃有關事項的通知》（以下簡稱《通知》），允許符合條件的保險公司開展員工持股計劃。保監會表示，員工持股計劃的參加對象原則上應為本機構正式在崗且工作滿2年以上的員工。與此同時，保監會還設定了累計不得超過公司股本或注冊資本總額10%的持股紅線。

　　不過，對于專業互聯網險企和保險資產管理公司兩類機構，保監會在員工持股方面給予了更多的優惠，如不需要連續經營3年以上，不需要員工持股計劃實施時最近1年盈利等，同時還允許其員工持股最高比例由10%放寬至25%。

　　員工持股比例不宜太高

　　保監會表示，該《通知》的發布是保險業貫徹落實十八屆三中全會關于“允許混合所有制經濟實行員工持股”精神的重要舉措，對于建立保險企業與員工利益共享機構，提高保險企業競爭力具有現實意義。

　　保監會還稱，保險機構要根據員工意愿，經公司自主決定，通過合法方式使員工獲得本公司股權并長期持有，股權收益按約定分配給員工。

　　對于保險機構開展員工持股的條件，《通知》明確提出，“保險機構連續經營3年以上，員工持股計劃實施最近1年公司盈利”，以及“上年末以來分類監管評價為B類或以上”等要求。保監會表示，員工持股計劃的參加對象原則上應為本機構正式在崗且工作滿2年以上的員工；員工持股累計不得超過公司股本或注冊資本總額的10%，且不得成為公司最大股權持有者，不得改變公司控制權；單個員工所獲股份不得超過股本的1%。

　　據了解，此前獲得保監會批準的員工持股公司有中國平安和中華聯合兩家公司，不過這已是好幾年前的事情了。

　　對于設定10%的監管紅線，保監會相關負責人對《每日經濟新聞》記者表示，員工持股比例太高的話，可能會涉及到管理層收購的問題，比如超過33%意味著員工對這個公司所有重大事項有否決權。員工持股對于股東而言有一個平衡的問題，希望通過員工持有公司股權之后能夠分享公司的利益，同時也承擔風險，但還是要有一定的分寸。如果員工持股比例太高，可能會對公司的平衡發展帶來很大的沖擊。對創新型機構的股權比例也都在1/3以下，是希望在公司法人規定項下，能給保險機構更多的探索機會，同時對公司治理保持平穩發展的態勢。

　　暫未收到新的險企申請材料

　　所謂的“創新型機構”，是指互聯網保險公司和保險資產管理公司。《通知》規定，保險資產管理公司和專業互聯網保險公司等創新型機構員工持股計劃所持有的全部有效股份或出資，累計不得超過公司股本或注冊資本總額的25%，單個員工持股比例累計不得超過5%。同時，《通知》對前述創新型機構的員工持股計劃不設經營年限的限制和盈利的限制。

　　保監會相關負責人表示，資產管理和互聯網行業是高度依賴人才的，能夠吸引到高端人才對公司會更加有利，一些互聯網公司對員工持股有著天然的需求。從行業發展的角度來說，希望資產管理公司和互聯網保險公司能夠做得更好，吸引更多的人才到這兩個行業里來，共同來推廣這兩類公司更好的發展，所以給予這兩類機構的空間會大一些。

　　不過保監會重申，員工持股計劃所需資金可來源于員工薪酬及其他合法收入，保險機構不得為員工持股計劃提供借款和擔保等財務支持。《通知》強調，對涉及公司股本5%及以上的員工持股需要保監會批準的，而低于5%的情況則需要向保監會備案。

　　上述保監會相關負責人表示，一方面，綜合經營不斷發展，“大資管時代”到來，金融領域對人才的競爭空前激烈；另一方面，保險業人員流動性大，頻繁跳槽、惡意挖角現象時有發生，嚴重影響保險公司穩健經營。開展員工持股是讓員工分享公司發展成果、提高其勞動積極性、提升公司凝聚力和行業競爭力的必要手段。據悉，目前有不少保險公司都表達了對員工持股的意愿，但暫時還沒有收到新的保險公司關于員工持股計劃的申請材料。

　　從保險業內來看，早在去年，中國平安即宣布設立核心人員持股計劃，計劃擬覆蓋約1000名核心人員，鼓勵管理層及骨干員工自愿以其薪酬及業績獎金增持公司股票，其首批增持于今年3月已通過二級市場完成。◎每經記者 黃俊玲