單位不繳社保：小聰明暗含大風險
圖為?？谑忻裨谧稍冝k理社會保險業務。石言 攝
有數據顯示，70％左右的勞動爭議案件都涉及社會保險。其中，以單位未繳或少繳社保、勞動者要求賠償損失的訴求最為普遍，占全部社會保險爭議的60%以上。
社會保險不同于商業保險，不以盈利為目的，致力于為社會成員提供必要的基本保障。它具有法律強制性，不由用人單位和勞動者意愿決定。社保繳費的落實，是勞動者自由、公正、安全工作的重要前提，也是推動勞動者實現體面勞動的重要保障。
社保糾紛日漸突出
解決渠道仍待明確
王某是北京一家珠寶公司的市場總監，從2011年3月入職起，雙方曾就薪資等達成口頭協議，但一直未簽訂勞動合同，也未繳納社會保險費，王某認為公司還存在未按照約定足額支付工資的情況。王某與公司多次協商不成，無奈之下，被迫提出辭職，并于2012年4月向朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付未簽合同雙倍工資、補繳社保、補發所拖欠的工資、解除合同補償金等。2012年10月，仲裁委員會依法確認王某與珠寶公司存在勞動關系，并就拖欠工資、經濟補償金等做出了裁決，但駁回了補繳社保的仲裁請求。
仲裁結束了，王某的工資和補償金問題得到了解決，但是本應屬于自己的社保金依舊沒有拿到手。社保問題究竟能不能解決？又該如何解決？
北京市岳成律師事務所勞動法專業律師楊保全解釋說，社會保險法第六十三條規定，“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足”。在北京地區，社會保險費的征收機構是社保中心，因此，因社會保險引起的爭議，法院原則上不受理，可依法通過行政渠道解決，即勞動者需向勞動監察部門或者社保中心尋求幫助。所以本案中的王某如果想繼續爭取自己的社保金，還需要向社保中心舉報。
從2012年4月王某申請仲裁至今，已經一年有余，社保問題依舊沒有解決?，F實中，與王某有著相同經歷的人還有很多。據北京市第一中級人民法院發布的數據顯示，2011年受理的4176件勞動爭議案件中，70％左右的案件都涉及社會保險。其中，以單位未繳社保、勞動者要求賠償損失的訴求最為普遍，占全部社會保險爭議的60%以上。
如此大比例的社保糾紛，卻少有勞動者知道社保糾紛在北京地區不能通過訴訟程序解決。楊保全介紹：“目前社保糾紛的受理途徑并沒有統一規定，有些地區通過行政途徑解決，有些地區則通過仲裁或訴訟解決，較為混亂。”糾紛解決渠道的不明確，造成社保糾紛解決效率低。
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