社會養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)超7億
79歲的呂大爺是北京首鋼的退休職工，1997年從單位退休，妻子患有嚴重的糖尿病，常年離不開藥。
“前幾年退休金只有幾百塊，連續(xù)幾年上漲后，現(xiàn)在每個月可以拿3000塊退休金。”11月初，呂大爺告訴記者。
目前我國已連續(xù)8年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。過去十年，我國還新建立了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、新農(nóng)合、新農(nóng)保等重大保障制度，并在新醫(yī)改中大幅提高基本醫(yī)療保障標準。
中央財經(jīng)大學(xué)社保中心主任褚福靈稱，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度和新農(nóng)保制度的建立，標志著我國覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的主要制度已經(jīng)建立。
截至今年9月底，全國城鄉(xiāng)居民兩項養(yǎng)老保險的參保人數(shù)達到4.49億人，加上企業(yè)職工養(yǎng)老保險，總計覆蓋人數(shù)超過7億人。
在10月12日召開的全國新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作總結(jié)表彰大會上，國務(wù)院總理溫家寶在講話中提到，我們已建立了世界上最大的社會養(yǎng)老保險體系。早在今年3月14日“兩會”后的記者見面會上，溫家寶曾表示，任期最后一年要做五件困難事，其中之一就是城鄉(xiāng)養(yǎng)老全覆蓋。
社保制度全覆蓋，降繳費率成共識
從2009年算起，到今年7月1日，我國僅用3年時間，就基本實現(xiàn)了社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋，比原來預(yù)期的10年左右時間大大提前，填補了農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)非就業(yè)居民養(yǎng)老保險長期以來的制度空白。
“為老百姓提供基本的養(yǎng)老保障是政府的基本職責，我國政府在這些方面做了大量工作。”中央財經(jīng)大學(xué)社保中心主任褚福靈稱。
隨著社保全制度覆蓋的完成，被納入養(yǎng)老體系的城鄉(xiāng)居民人數(shù)不斷增加。截至今年9月底，全國城鄉(xiāng)居民兩項養(yǎng)老保險的參保人數(shù)達到4.49億人，加上企業(yè)職工養(yǎng)老保險，總計覆蓋人數(shù)超過7億人。世界上最大的社會養(yǎng)老保險體系宣告建成。
褚福靈說，政府提供基本保障，此外通過補充養(yǎng)老保險制度等，來滿足多層次的養(yǎng)老需求。從這個意義上來講，基本養(yǎng)老制度建設(shè)至關(guān)重要。
和許多國家一樣，目前，我國養(yǎng)老制度的籌資模式是建立在現(xiàn)收現(xiàn)付基礎(chǔ)上的部分累計制，即假定社會同期生活著兩代人，即年輕一代和退休一代，退休一代的養(yǎng)老金由同期正在工作的年輕一代來繳費支付，然后代代相傳達到代際平衡。
為了保證這種制度能夠持續(xù)，政府相關(guān)部門首先測算出退休老人所需養(yǎng)老保險費用，然后將其分攤到在職參保人員身上，由此計算出繳費率，按月提取，當年支付，若入不敷出，則由財政填補差額，實現(xiàn)年度收支平衡。
繳費率反映了在職一代繳費負擔的大小，表示職工工資總額中拿出多大比例用于上一代的養(yǎng)老金繳費，此前有傳言稱“中國社保繳費全球最高”，引發(fā)廣泛關(guān)注。
根據(jù)國際勞工組織對148個國家的統(tǒng)計，以養(yǎng)老保險為例，我國雇主繳費率為20%，有20個國家的雇主繳費率大于等于20％；我國個人繳費率是8%，有38個國家的個人繳費率大于等于8%。因此，即使從名義繳費率來說，我國養(yǎng)老保險繳費率不是最高的，處于中等偏上的區(qū)間。
但如果把中國的“五險一金”全部計算在內(nèi)，繳費率達到40%，與其他國家同類社保綜合比較，我國的社保繳費率排名在法國、德國、意大利等國之后，位列全球第五。
社保體系最健全、世界第一個高福利國家瑞典的個人繳費比例只有7%。從金磚國家來看，俄羅斯個人繳費為零，巴西個人繳費只有8%，而我國的個人收入水平遠遠低于以上國家。
學(xué)者們也看到社保繳費制度一定程度上加重了低收入者負擔。社保繳費以社會平均工資的60%為最低繳費基數(shù)，也就是說，當參保人的基本工資低于社會平均工資的60%，仍需要按社會平均工資的60%為基數(shù)繳費，這意味著收入越低者，實際繳費率越高。
社科院世界社保研究中心主任鄭秉文（微博）稱，我國繳費率雖然不是全球第一，但在最高的一組，只有東歐轉(zhuǎn)型國家比中國高，“所以，今后再提高繳費率是不可能的了，恰恰相反，我們研究的是如何降低費率的問題”。
企業(yè)退休金8連漲，替代率待改革
據(jù)褚福靈測算，1997年我國建立職工養(yǎng)老保險制度時，預(yù)期的平均替代率為58.5%。不過，這幾年平均替代率已經(jīng)在50%以下，維持在40%的水平，總體呈現(xiàn)下降趨勢。
養(yǎng)老金“替代率”是指勞動者退休時，養(yǎng)老金水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量一個國家或地區(qū)勞動者退休前后生活保障水平差異的重要指標。
按照國際經(jīng)驗，養(yǎng)老金替代率大于70%，即可維持退休前已有的生活水平，如果達到60%-70%，即可維持基本生活水平；如果低于50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。
從建立社會養(yǎng)老制度看，替代率高低不僅體現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險對退休人員生活的保障程度，而且體現(xiàn)了政府在基本養(yǎng)老保險中所承擔的責任。
一般而言，替代率水平必須適度，既不能過高，影響企業(yè)的盈利能力和發(fā)展能力，同時引發(fā)提前退休的道德風險，又不能過低，以至于無法維持退休職工的基本生活，影響社會穩(wěn)定。
鄭秉文稱，雖然中國社保制度的方針早就確立為廣覆蓋、保基本、多層次，但由于種種原因，“多層次”的制度結(jié)構(gòu)一直處于失衡狀態(tài)，企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人養(yǎng)老保險嚴重滯后，基本養(yǎng)老保險甚至成為絕大多數(shù)城鎮(zhèn)居民的唯一收入來源。
自2005年起，國家已8次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員的總體待遇水平翻了一番。使得企業(yè)養(yǎng)老金整體水平有所提高。
另一方面，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革還待推進。我國機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工在養(yǎng)老保險上的“雙軌制”，人為造成了養(yǎng)老金分配的不公。有公開統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，前者的養(yǎng)老金替代率常年維持在100%，而企業(yè)職工替代率不足一半。
另據(jù)中央財經(jīng)大學(xué)社保中心主任褚福靈的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率1999年為100.92%，2002年則為97.49%。機關(guān)單位的養(yǎng)老金替代率1999年為101.61%，此后有小幅上漲，2002年為104.56%。
學(xué)者看到，退休金替代率急需研究改革，養(yǎng)老制度一些小參數(shù)也同樣。比如按照養(yǎng)老保險制度規(guī)定，基礎(chǔ)養(yǎng)老金以當?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)。
也就是說，每年擬定上一年的社會平均工資作為今年繳費的基數(shù)。以北京為例，北京今年社會平均工資繳費基數(shù)是4672元每個月，而去年用的基數(shù)是4201元。
目前中國城鎮(zhèn)在崗職工工資平均增長率是14%，用去年基數(shù)繳今年的費，無形之中費基縮小了14%，導(dǎo)致當年繳費收入滯后于真實收入水平。
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