到農(nóng)村急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)，可享專項安家費；長期在基層一線工作可破格晉升職稱；到縣以下機關(guān)事業(yè)單位工作，工資將“高定”；基層項目服務(wù)期滿參加碩士研究生考試可加分、優(yōu)先錄取；有機會享受導(dǎo)師制培養(yǎng)并列入“高校畢業(yè)生基層成長計劃”……10月22日，記者從省人社廳獲悉，省委辦公廳、省政府辦公廳已聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》，出臺多項優(yōu)惠政策，支持高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)、成長成才，促進(jìn)基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

　　到農(nóng)村緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)，可享安家費

　　根據(jù)部署，我省將多渠道開發(fā)適合高校畢業(yè)生就業(yè)的基層崗位。比如，將加大在基層公共教育、就業(yè)和社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)、扶貧開發(fā)、社會救助、城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)、法律援助、環(huán)境保護(hù)、旅游服務(wù)和健康養(yǎng)老等領(lǐng)域政府購買服務(wù)的力度，以創(chuàng)造更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。同時，以縣域為單位建立基層短缺專業(yè)人才定期發(fā)布制度，定期梳理發(fā)布本地迫切急需的崗位信息，鼓勵用人單位優(yōu)先吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　我省引導(dǎo)高校畢業(yè)生投身脫貧攻堅和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。鼓勵高校畢業(yè)生到貧困村從事扶貧工作，參加貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓(xùn)，對在貧困村創(chuàng)業(yè)并帶領(lǐng)建檔立卡貧困人口脫貧致富的，可按規(guī)定申報扶貧項目支持、享受扶貧貼息貸款等扶貧開發(fā)政策。到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體就業(yè)的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定享受就業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、項目申報、成果審定等政策，符合條件的可優(yōu)先評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

　　我省還明確，縣級及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘行業(yè)、崗位脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才，可采取直接考核的辦法錄（聘）用。對到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的高校畢業(yè)生，參照“三支一扶”基層服務(wù)項目的標(biāo)準(zhǔn)給予專項安家費。

　　省級貧困縣機關(guān)事業(yè)單位招聘，可放寬專業(yè)

　　我省鼓勵高校畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作。國家確定的我省集中連片特困地區(qū)以及其他國家扶貧開發(fā)工作重點縣、省級扶貧開發(fā)工作重點縣，縣以下機關(guān)事業(yè)單位公開考錄（招聘），可面向本縣戶籍高校畢業(yè)生，適當(dāng)降低學(xué)歷，放寬或不限制專業(yè)，降低開考比例，單獨劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘碩士以上畢業(yè)生，可以采取面試、組織考察等方式公開招聘。每年開展面向高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生招錄選調(diào)生工作，原則上安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，并推進(jìn)與大學(xué)生“村官”工作有序銜接。

　　我省鼓勵高校畢業(yè)生到基層機關(guān)事業(yè)單位工作。根據(jù)基層發(fā)展需要和財力狀況，編制政策和編制標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)向基層機關(guān)事業(yè)單位傾斜，為適度擴大招聘高校畢業(yè)生創(chuàng)造條件。基層機關(guān)事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺，將擇優(yōu)招錄高校畢業(yè)生或者拿出一定數(shù)量職位（崗位）專門招錄高校畢業(yè)生。市級以上機關(guān)新錄用高校畢業(yè)生沒有基層工作經(jīng)歷的，可安排到縣鄉(xiāng)機關(guān)鍛煉1年。我省還將加大招錄國家重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線和其他基層單位工作的力度，為基層干部隊伍建設(shè)提供源頭活水。

　　長期在基層一線工作，可破格晉升職稱

　　我省將進(jìn)一步完善基層職稱評審制度。縣級及以下基層單位專業(yè)技術(shù)人員取消計算機應(yīng)用能力考試和外語要求；取消論文限制性條件，將能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績水平的專利成果、項目報告、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等與論文要求同等對待。提高基層一線特別是脫貧攻堅一線專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)實踐能力、工作業(yè)績、工作年限等要素的權(quán)重。對長期在基層一線工作或作出重要貢獻(xiàn)的基層專業(yè)技術(shù)人才，可破格晉升職稱等級。

　　我省同時完善基層專業(yè)技術(shù)人員評審標(biāo)準(zhǔn)和評價方式，探索試行高級職稱單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。推廣中小學(xué)教師、衛(wèi)生等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。對在鄉(xiāng)村學(xué)校任教（含城鎮(zhèn)學(xué)校教師交流、支教）3年以上、經(jīng)考核表現(xiàn)突出并符合具體評價標(biāo)準(zhǔn)條件的教師，同等條件下優(yōu)先評聘；凡到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作的醫(yī)師、護(hù)師，可提前一年參加衛(wèi)生專業(yè)中級技術(shù)資格的全科醫(yī)學(xué)、社區(qū)護(hù)理專業(yè)類別的考試；到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的經(jīng)過規(guī)范化培養(yǎng)的全科醫(yī)生，可提前1年參加衛(wèi)生專業(yè)中級技術(shù)資格的全科醫(yī)學(xué)專業(yè)類別的考試；到基層重點領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，或到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體就業(yè)的高校畢業(yè)生，符合條件的可優(yōu)先評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

　　到縣以下機關(guān)事業(yè)單位工作，工資將高定

　　我省逐步提高基層工作人員工資待遇。對到縣以下機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定一檔，在一、二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩檔。

　　招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級的薪級工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定一級，在一、二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩級。落實對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行的工作補貼政策，并向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。

　　各類基層用人單位招用高校畢業(yè)生，將依法簽訂勞動合同或聘用合同，參加社會保險，兌現(xiàn)勞動報酬。高校畢業(yè)生從非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織，考錄或招聘到機關(guān)事業(yè)單位或其他用人單位工作時，及時轉(zhuǎn)移其社會保險關(guān)系，繳費年限合并計算。支持高校畢業(yè)生從事多種形式的靈活就業(yè)，符合條件的給予社會保險補貼。技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補貼政策。

　　基層服務(wù)期滿考碩士可享加分、優(yōu)先錄取

　　我省將統(tǒng)籌實施大學(xué)生“村官”、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃、農(nóng)技特崗計劃等高校畢業(yè)生基層項目，逐步實現(xiàn)崗位征集、公告發(fā)布、考試組織、管理服務(wù)“四統(tǒng)一”，促進(jìn)基層項目間政策協(xié)調(diào)平衡。

　　我省還將適時提高基層項目人員工作生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，落實社會保險、人員培訓(xùn)等相關(guān)政策。基層項目人員服務(wù)期滿1年且考核合格后，可按規(guī)定參加職稱評定。服務(wù)期滿參加碩士研究生考試的，可按國家統(tǒng)一規(guī)定享受加分、優(yōu)先錄取等優(yōu)惠政策。

　　參加基層項目前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加機關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。結(jié)合各地服務(wù)基層項目人員的實際存量，科學(xué)設(shè)置一定比例的職位（崗位），用于定向考錄（招聘）基層項目服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生。

　　實行導(dǎo)師制培養(yǎng)模式，促畢業(yè)生扎根基層

　　我省將實施高校畢業(yè)生基層成長計劃，將在基層重點領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為后備人才，實行導(dǎo)師制培養(yǎng)模式，由用人單位負(fù)責(zé)同志或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一對一”傳幫帶，原則上放在校長助理、所長助理、專家助理、總經(jīng)理助理等重要崗位上進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生扎根基層、在基層成長成才。

　　上級機關(guān)事業(yè)單位選拔干部人才、同級單位崗位職務(wù)（等級）晉升和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位），將把納入后備人才的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為重點人選對象。

　　我省還明確，省級以上機關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。市級以上機關(guān)每年將拿出一定數(shù)量職位面向具有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員進(jìn)行公開遴選。省、市級所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時，拿出一定數(shù)量崗位公開招聘有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。有條件的地區(qū)，可明確具體公開遴選或招聘的比例。

　　我省還鼓勵國有大中型企業(yè)特別是創(chuàng)新型企業(yè)，建立健全人力資源管理激勵機制，將在基層生產(chǎn)和管理一線表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生，納入后備人才隊伍，加大從基層一線選拔任用中層干部的力度。

　　我省還將進(jìn)一步完善高校學(xué)生參軍入伍優(yōu)惠政策，重點落實好退役大學(xué)生士兵專項研究生招生計劃、學(xué)費資助、復(fù)學(xué)升學(xué)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等政策。

　　同時，鼓勵中小微企業(yè)開發(fā)適合高校畢業(yè)生就業(yè)專長的管理型、技術(shù)型就業(yè)崗位。對小微企業(yè)新招用高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼和一次性吸納就業(yè)補助。