外語考試不再是評職稱的必要條件，加大對基層一線急需緊缺人才政策傾斜力度。昨日上午，省人社廳召開全省職稱工作會議，就今年全省職稱改革如何改、改什么，一一作出解讀。

　　職稱外語：考不考，用人單位自主確定

　　從2016年起，我省專業技術職務評審的職稱外語不作為必備條件，改由用人單位根據系列、專業和崗位特點，自主確定職稱外語是否作為聘任專業技術職務的條件。

　　評聘“綠色通道”：對引進人才不受結構限制

　　今年，我省進一步暢通職稱評聘“綠色通道”，對引進的高層次人才、業績特別突出的人才、基層一線急需緊缺人才，可不受單位專業技術結構比例和崗位數額限制，評聘相應專業技術職務。

　　分類改革：在高校和衛生系列加快步伐

　　針對不同行業、專業特點，采取不同的管理模式，建立符合各類專業技術人員特點和成長規律的職稱評價體系。對教育、衛生、文化、科研、體育、新聞、農業等以提供公共服務為主的系列實行評聘結合，在結構比例和崗位限額內進行職稱評聘；對經濟、會計、統計、審計、律師、公證、工藝美術等社會化程度較高的系列實行評聘分開，進行社會化的水平評價。

　　下一步，將在高校教師和衛生系列加快推進分類改革。高校教師系列改革的重點是完善分類評價辦法，進一步下放高校自主評審權，逐步推行“以聘代評”。衛生計生系列改革的重點是實行分級分層評價，面向臨床一線，更加注重工作實績，改革基層衛生專業技術人員評價辦法，實行定向評價、定向使用。

　　開辟基層一線職稱評聘“綠色通道”

　　對城鎮學校和醫療衛生技術人員晉升高級職稱要求必須有一年以上在基層工作或支教、支醫的經歷。

　　結合基層工作實際，在副高級及以下職稱評審時進行傾斜，淡化論文論著要求，把在基層工作的技術總結、技術報告等納入職稱評審范疇。下一步，將逐步將基層衛生計生專業技術人員高級評審權下放省轄市。

　　開辟基層一線職稱評聘“綠色通道”：對縣屬及以下事業單位引進省轄市及以上單位具有高級職稱的人員和鄉鎮事業單位引進縣屬及以上單位具有中級以上職稱的人員可以不受單位結構比例限制進行評聘；對在鄉鎮工作20年以上，符合農業、林業、水利副高級申報評審條件的人員，可以不受單位結構比例限制進行評聘，評審通過人員僅限在縣以下單位聘任。

　　突出用人單位主體作用，進一步下放評審權

　　今后，按照向用人主體放權、為人才松綁的要求，將進一步調整評委會設置，在具備條件的高校和管理規范、技術在行業領先的企業下放高級職稱評審權，實行自主評審。

　　推進分類評審的基礎上，逐步推開高校教師“以聘代評”。

　　完善人才評價標準，不將論文放在首位

　　完善評價標準要堅持把品德放在首位，以職業屬性和崗位需求為基礎，分類制定專業技術人員職稱評價標準。

　　科學評價專業技術人員研究能力，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件，淡化論文數量要求，推行代表作制度。有效評價創新能力，重點考查創新成果。突出評價工作業績和貢獻，注重考核專業技術人員履行崗位職責的工作績效。

　　對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大技術難題、在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人員準予破格評價。

　　高級經濟師考核認定擴大到各類企業

　　今年，為了服務“大眾創業、萬眾創新”，進一步改進企業高級經營管理人才考核認定高級經濟師工作。

　　擴大考核認定的范圍，由非公有企業擴大到各類企業；由董事長、總經理擴大到規模以上的大、中型企業和上市公司副董事長、副總經理以及負責生產管理、經營銷售和財務管理的副董事長、副總經理。

　　開通職業資格認定高級工程師直通車

　　對我省企業、事業單位工程技術人員中取得一級注冊建筑師、注冊城市規劃師、一級注冊結構工程師、注冊土木工程師、注冊公用設備工程師、注冊化工工程師、注冊電氣工程師、注冊環保工程師、注冊環評工程師、注冊安全工程師、注冊測繪工程師、注冊監理工程師、注冊造價工程師和一級建造師等執業資格證書，注冊執業滿2年并從事相關業務工作的從業人員，不受外語、論文論著等限制，免予業務考試。

　　擴大正高級會計師申報范圍

　　今年，進一步調整了正高級會計師評價標準，擴大了申報對象范圍，申報人員由大型企業的財務部門負責人、財務總監擴大到本科高校、三級以上醫院等事業單位的財務部門負責人。（記者 張翼飛）