新京報訊 近期，西藏調整現(xiàn)行干部職工生育待遇，女方每胎享受一年產假（含法定產假）。記者梳理發(fā)現(xiàn)，自“全面二孩”政策施行以來，西藏的產假是我國各省（區(qū)、市）中最長的。

　　2016年1月1日，“全面二孩”政策正式落地。目前，全國30個省（區(qū)、市）已經延長了產假。新疆也明確正在修訂的計生條例中也將增加產假天數(shù)，但具體天數(shù)尚未公開。

　　資料圖：湖北宜昌多個“單獨二孩”家庭拍攝全家福，在鏡頭前秀幸福。

　　人口計生法要求延長生育假獎勵

　　2016年1月1日，《人口與計劃生育法》修改實施。其中第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　今年6月中旬，有網民給西藏自治區(qū)黨委書記留言，詢問“全面二孩”后西藏是否能出臺新政、延長產假。

　　對此，西藏自治區(qū)黨委辦公廳信息中心當時回應表示，西藏目前二孩生育休假政策仍實行的是《西藏自治區(qū)計劃生育暫行管理辦法（試行）》，其中規(guī)定二胎執(zhí)行產假四個月，產假期間工資照發(fā)。

　　西藏：未能休滿產假 用人單位要補貼

　　近期，西藏衛(wèi)計委和人社廳聯(lián)合下發(fā)《關于調整西藏自治區(qū)干部職工兩孩生育待遇的通知》（以下簡稱《通知》）。

　　《通知》提出，凡西藏自治區(qū)戶籍，各社會組織、企事業(yè)單位、行政機關在職干部職工，符合法律法規(guī)生育子女的，女方每胎享受一年產假（含法定產假），因工作原因未能休滿產假的，用人單位應當給予適當?shù)难a貼。

　　此外，配偶享受30天護理假（不包括在年度休假內）。期間夫婦雙方工資待遇不變。女方產假期滿當年，不再享受休假。參加生育保險的，按照生育保險相關規(guī)定享受生育津貼。

　　西藏自治區(qū)衛(wèi)計委有關負責人稱，正在按照原規(guī)定休產假的即產假假期未滿的，可以向單位人事部門申請，由單位根據具體情況決定是否進行延長。

　　資料圖：湖北宜昌多個“單獨二孩”家庭拍攝全家福，在鏡頭前秀幸福。

　　■ 焦點

　　1 兩地計生條例仍未修訂

　　目前，僅西藏和新疆兩地尚未完成修訂地方層面的計劃生育條例。

　　記者獲悉，西藏自2016年3月啟動了《西藏自治區(qū)生育條例（草案）》制定工作，經多次專題會議討論修改，于2016年11月28日通過西藏自治區(qū)人大常委會一審，提出需進一步修改完善的要求。

　　目前，西藏自治區(qū)人大法制委員會正對《西藏自治區(qū)生育條例（草案）》廣泛征求意見，爭取國家有關部門的指導，提出《西藏自治區(qū)生育條例（草案）》二審稿。

　　雖然西藏尚未完成修訂地方的計生條例，卻已通過政府部門下發(fā)文件的方式明確延長產假時間至一年。因此，僅全國各省（區(qū)、市）僅剩新疆還未公布產假的增加天數(shù)。

　　在去年的新疆“兩會”上，九三學社新疆區(qū)委會提出團體建議，呼吁出臺相關配套措施，將二胎的帶薪產假延至六個月，男士也應休帶薪護理假一個月。

　　據當?shù)孛襟w在今年5月份報道，在繼全國大部分省、自治區(qū)、直轄市的計劃生育條例出臺后，《自治區(qū)人口與計劃生育條例修正案（草案）》也進入新疆維吾爾自治區(qū)人大常委會審議階段。

　　該報道稱，在調整完善獎勵保障等計劃生育配套制度方面，自治區(qū)衛(wèi)生計生委根據新修訂的人口與計劃生育法第二十五條的規(guī)定，確定了新疆婚假延長的具體時間，同時在條例修正案草案（送審稿）中增加了產假的時間。但最終的延長和增加天數(shù)需等到會議審議通過該條例后才能公布實施。

　　2 部分單位女性休假權難保障

　　事實上，雖然各地紛紛增加了產假，但是一些職場女性卻難以充分享受到這樣的福利。

　　今年4月底，有媒體報道濟南一位女士反映，自己單位規(guī)定員工什么時候生二胎有指標，一年兩個人。朱女士被排到了2020年，朱女士選擇去年生孩子，卻被單位罰了兩千多塊錢和七個月的績效。

　　2016年6月-12月，國家衛(wèi)計委在全國組織開展了《人口與計劃生育法》落實情況專項監(jiān)督檢查。

　　檢查結果顯示，在《女職工勞動保護特別規(guī)定》的98天產假基礎上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，并有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。

　　據國家衛(wèi)計委此前消息，我國符合全面兩孩政策人群中，35歲以上占了2/3。有專家認為，大齡孕產婦懷孕和生產期間健康風險增大，產后身體恢復的功能也在弱化，延長產假有利于母嬰健康。

　　人口學者何亞福認為，政府要緩解女職工生育給企業(yè)所帶來的壓力，應該給雇用女職工的企業(yè)相應的補貼。此外，相關部門要完善配套的監(jiān)督處罰機制，加強勞動部門在落實產假方面的行政執(zhí)法職責。如果企業(yè)沒有保障女職工休假權，勞動部門可以對企業(yè)進行處罰。

　　北京大學社會學系教授陸杰華認為，如果企業(yè)阻撓女職工享受產假，女職工可以通過勞動仲裁和法庭起訴。地方政府應該從制度設計上保障女職工的權利，比如出臺實施細則，對落實情況進行監(jiān)督。

　　■ 盤點

　　西藏產假全國最長

　　目前，全國已有29個省（區(qū)、市）修訂了地方人口與計劃生育條例，各地均不同程度地增加了女性的產假時長。雖然西藏尚未完成修訂地方的計生條例，此次通過政府部門聯(lián)合下發(fā)文件明確延長產假時間至一年。記者梳理30省（區(qū)、市）修改后的產假時間發(fā)現(xiàn)，西藏長達一年的產假是各省份中最長的。

　　重慶產假彈性最大 最長可休一年

　　我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》提出，女職工生育享受98天產假。

　　由于《人口與計劃生育法》修訂后刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。29省份在修訂計生條例時，也取消了晚育假，將產假的計算方式調整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”。

　　目前，各省份的生育獎勵假為30天至3個月不等，各地女職工可享受的產假為128天至190天不等。

　　具體來看，河南和海南均在新計生條例中明確除國家規(guī)定98天假期外，產假再增加“3個月”。這意味著當?shù)嘏毠ぷ疃嗫上?90天產假。

　　黑龍江、甘肅則明確了產假總天數(shù)為180天。北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產假為98天+30天，即128天。

　　去年9月底，廣東在年內第二次修訂計生條例。廣東女職工順產可享受98天+80天獎勵假共178天的產假，剖腹產可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產假共208天產假。

　　此外，一些地方對產假的規(guī)定相對彈性靈活。如北京、吉林、重慶三地均規(guī)定，經女職工單位同意，女性可以延長假期。如重慶規(guī)定，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。

　　陪產假西藏甘肅云南三地最長

　　在配偶陪產假方面，目前各地規(guī)定的假期時間從一周到一個月不等。

　　具體來看，配偶陪產假時間最長的是西藏、甘肅、云南三地，長達30天；假期最短的是天津市和山東省，當?shù)赜嬌鷹l例規(guī)定男方所在單位給予七日護理假；包括北京、河北、江蘇、浙江、廣東、福建等18省份的陪產假是15天。

　　陜西省在陪產假的規(guī)定上還采取了靈活的措施，其規(guī)定男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

　　本版采寫/新京報記者 李丹丹

　　來源：新京報