□記者田園

　　核心提示丨出門找工作，最關心的就是當前時段的薪金待遇如何。4月12日，河南省人才交流中心公布的一季度人才才市大數據顯示，新興行業人才需求旺盛，各地人才市場薪酬水平較往年整體上漲，整體薪酬增長7.1%。

　　◇焦作、漯河人才需求增長快

　　報告顯示，一季度，全省人才市場開局良好，部分地市人才需求呈現快速上升趨勢，以焦作、漯河、周口、安陽、南陽為例，人才需求占全省比重已經由去年的

　　8.66%、7.96%、4.69%、3.93%、2.29%上升為15.06%、13.55%、5.72%、5.56%、4.03%。各地重點發展特色產業，焦作的新能源、漯河的食品相關產業、周口的新環保產業，人才需求增幅明顯。

　　今年，新興行業人才需求旺盛，我省新一代信息技術、新材料、新能源為代表的高新技術產業釋放了大量的就業崗位，其行業人員需求數量增速遠高于其它行業。從各行業需求看，新能源汽車等高新技術產業對數字化應用人才有著強烈的需求。

　　另外，制造業成為吸納人才的大戶。數據顯示，制造業，貿易、批發和零售業，信息傳輸、計算機服務、軟件業為全省行業招聘需求的前三甲，依次占崗位總需求的23.58%、12.22%、10.26%，占崗位總需求的46.06%。其中制造業位居首位，領跑一季度才市，釋放了大量的就業崗位。

　　◇各地人才市場薪酬較往年整體上漲

　　出門找工作，求職者最關心的就是薪水問題。一季度，各地人才市場薪酬水平較往年整體上漲，平均漲幅約為7.1%。

　　以漯河為例，招聘崗位中3000-5000元/月的職位占總崗位需求的50.12%，5000-10000元/月的占10.99%。人才是第一資源。不少企業采用獎金、多元化福利、項目創業等激勵手段吸引人才，福利薪酬待遇較去年普遍提升。

　　據分析，我省經濟發展持續向好，市場需求日益旺盛，消費結構不斷升級，企業隨行就市地根據市場變化及時調整薪酬體系，以提高自身對人才的吸引力和招聘用工的效率，整體薪酬得到了提高，未來預判招聘月薪還有望繼續上漲。

　　采訪中記者發現，今年求職者就業觀更具時代特征。求職者對工作環境、薪酬水平、職位晉升通道等期待值在提高，特別是“95后”作為人力市場求職主體，自我實現需求日益明顯，生存需求逐漸淡化，就業觀念也在不斷變化，他們的就業觀更具時代特征，求職目標更加多樣化，零工、兼職、自由職業、網紅等新的就業形式為這個時代的求職者提供了更加多元的選擇。